ATS-system · jämförelse 2026
Brite vs Jobylon
Brite och Jobylon är två system inom ATS-system som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Brite är ett ATS-system (rekryteringssystem) som ger rekryterare verktyg för en enklare och snabbare rekrytering med hög träffsäkerhet. Systemet stödjer urval av kandidater med hjälp av tester och kravprofiler samt analys av statistik på ansökningar. Det riktar sig till organisationer som vill effektivisera sin rekryteringsprocess.
- Från-pris
- 2999 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Jobylon är en modern plattform för rekrytering och talangförsörjning (ATS) som riktar sig till större arbetsgivare i Europa. Plattformen täcker hela rekryteringsresan – från att attrahera och marknadsföra jobb till att granska, anställa och analysera – och är byggd för att hantera rekrytering över flera varumärken, marknader och team från ett gemensamt gränssnitt. Jobylon kompletterar sitt ATS med fristående verktyg som rekryteringsbyråhantering och kandidatinsikter (Trustcruit by Jobylon) samt lägger vikt vid kandidatupplevelse, datadriven rekrytering och GDPR-efterlevnad.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | ||
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Per användare |
| Startpris | 2999 kr/mån | — |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Karriärsida | ✓ | — |
| Spåra jobbannonser | — | ✓ |
| Annonsering i sociala medier | — | ✓ |
| Videorekrytering | ✓ | ✓ |
| Mät kandidatupplevelse | — | ✓ |
| Nyckelord och filtrering | ✓ | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Bedömningsmall | ✓ | — |
| Statistik och analys | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Brite har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Brite
Fördelar
- + Stöd för tester och kravprofiler vid urval
- + Möjlighet att analysera statistik på ansökningar
- + Inriktning på hög träffsäkerhet i rekryteringen
Nackdelar
- − Begränsad publik information om pris, support och integrationer
Jobylon
Fördelar
- + Användarvänligt och modernt gränssnitt som ger rekryterande chefer god överblick (enligt kundcase Finn)
- + Byggt för komplex enterprise-rekrytering över flera varumärken, marknader och team
- + Snabb och smidig implementering enligt kunder (t.ex. ca två en-timmarssessioner för byråmodulen)
- + Stark betoning på kandidatupplevelse och GDPR-efterlevnad
- + Öppet integrationstänk så att kunder kan bygga sin egen HR-tech-stack
Nackdelar
- − Inga publika priser; kräver offert/demo vilket försvårar snabb jämförelse
- − Mycket av underlaget är leverantörens egen marknadsföring och utvalda kundcase
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Brite och Jobylon?
Båda är system inom ATS-system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Brite och Jobylon svenskt språkstöd?
Ja, både Brite och Jobylon erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Brite eller Jobylon?
Brite har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom ATS-system.