Lönetransparenssystem · jämförelse 2026
Cornerstone Galaxy vs Hogia Lön
Cornerstone Galaxy och Hogia Lön är två system inom Lönetransparenssystem som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Cornerstone Galaxy har det högre betyget (4.0 av 5).
Cornerstone Galaxy är Cornerstones HCM- och talangplattform, marknadsförd som intelligensplattformen för "workforce readiness" (Cornerstone Workforce AI). Lösningen samlar lärande, kompetensutveckling, prestation, succession, internrekrytering och HR-data i en plattform med AI-stöd och så kallade Readiness Agents. Den riktar sig främst mot större organisationer, inklusive en stor andel av Fortune 100, med kunder i fler än 180 länder.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Hogia Lön
3.4Hogia erbjuder molnbaserade och modulära HR- och lönesystem där personaldata, tid och lön samlas i ett sammanhållet flöde. Lösningarna är branschoberoende och är byggda för att fungera tillsammans med Hogias övriga system inom ekonomi och HR i en gemensam molnplattform.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | ||
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Storföretag | Mellanstort, Startup, Litet/medelstort |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Utbildning | ✓ | — |
| Tidrapportering | Tillval | — |
| Användarrättigheter | ✓ | — |
| Attestering | ✓ | — |
| Avgångsenkäter | ✓ | — |
| Självservice | ✓ | — |
| Rådgivning | ✓ | — |
| 360-graders HR | ✓ | — |
| Lönerevision | ✓ | — |
| Enkel inloggning | ✓ | — |
| Medarbetarsamtal | ✓ | — |
| Bonus och belöningar | ✓ | — |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | — |
| Eget lönesystem | Tillval | — |
| Förmånshantering | Tillval | — |
| Frånvaroregistrering | ✓ | — |
| Elektronisk signatur | ✓ | — |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | — |
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | — |
| Kompetens | ✓ | — |
| Lönehantering | ✓ | — |
| Prestationshantering | ✓ | — |
| Rekrytering | ✓ | — |
| Successionsplanering | ✓ | — |
| Onboarding | ✓ | — |
| HR-analys | ✓ | — |
| Grundläggande HR | ✓ | — |
| Utbildningshantering | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Välj Cornerstone Galaxy om du vill ha det högre kundbetyget. Välj Hogia Lön om du vill kunna testa gratis först.
Fördelar & nackdelar
Cornerstone Galaxy
Fördelar
- + Bred och samlad plattform som täcker lärande, kompetens, prestation, succession, rekrytering och HR
- + Stark inriktning på compliance med automatisk tilldelning och certifieringsspårning
- + Öppen plattform med integrationer och marknadsplats (Extend)
- + Etablerad leverantör med kunder i över 180 länder och en stor del av Fortune 100
- + Flerspråkig support, community och kunskapsbas
Nackdelar
- − Ingen offentlig prissättning; kräver demo och säljkontakt
- − Tydligt riktad mot stora företag, vilket kan göra den mindre lämplig för mindre organisationer
- − Många separata produktmoduler och varumärken (t.ex. Saba, SumTotal, TalentLink, EdCast) kan göra utbudet svåröverskådligt
Hogia Lön
Fördelar
- + Molnbaserade och modulära lösningar
- + Samlar personaldata, tid och lön i ett sammanhållet flöde
- + Integrerar med Hogias övriga system inom ekonomi och HR i samma plattform
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Cornerstone Galaxy och Hogia Lön?
Båda är system inom Lönetransparenssystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Cornerstone Galaxy och Hogia Lön svenskt språkstöd?
Ja, både Cornerstone Galaxy och Hogia Lön erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Cornerstone Galaxy eller Hogia Lön?
Välj Cornerstone Galaxy om du vill ha det högre kundbetyget. Välj Hogia Lön om du vill kunna testa gratis först.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönetransparenssystem.