HR system · jämförelse 2026
Cornerstone OnDemand vs Epos HR
Ska ni välja Cornerstone OnDemand eller Epos HR? Vi har ställt de två system inom HR system mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
Cornerstone OnDemand erbjuder svenskt språkstöd, vilket Epos HR inte uttalat gör.
Cornerstone OnDemand är en molnbaserad plattform för Human Capital Management (HCM) som marknadsförs som Cornerstone Workforce AI™, en intelligensplattform för workforce readiness. Lösningen kombinerar lärande (LMS), kompetenshantering, talangutveckling, prestation, succession, rekrytering och HR med AI-agenter för att ge ledare insikt och hjälpa medarbetare att utveckla rätt kompetenser. Plattformen används av stora och globala organisationer i fler än 180 länder, inklusive hälften av Fortune 100, och har funnits i cirka 25 år.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Epos HR är ett webbaserat HR-system från Azets som samlar all medarbetardata på ett ställe, inklusive kontrakt, kompetenser, frånvaro och dialoger. Systemet är moduluppbyggt och anpassas efter verksamhetens behov, med rollstyrd åtkomst och loggning av aktiviteter för att stödja efterlevnad av dataskyddsregler. Det erbjuds främst på den danska marknaden, där det enligt leverantören har fler än 60 000 användare och rekommenderas av Dansk HR.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | ||
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Storföretag, Mellanstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✗ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Utbildning | ✓ | — |
| Tidrapportering | Tillval | — |
| Användarrättigheter | ✓ | — |
| Attestering | ✓ | — |
| Avgångsenkäter | ✓ | — |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Rådgivning | ✓ | — |
| 360-graders HR | ✓ | — |
| Lönerevision | ✓ | — |
| Enkel inloggning | ✓ | — |
| Ärendehantering | ✓ | — |
| Medarbetarsamtal | ✓ | Tillval |
| Bonus och belöningar | ✓ | — |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | — |
| Eget lönesystem | Tillval | ✓ |
| Förmånshantering | Tillval | ✓ |
| Frånvaroregistrering | Tillval | ✓ |
| Elektronisk signatur | ✓ | — |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | ✓ |
| Kompetens | ✓ | Tillval |
| Lönehantering | ✓ | — |
| Prestationshantering | ✓ | — |
| Rekrytering | ✓ | Tillval |
| Successionsplanering | ✓ | — |
| Onboarding | ✓ | Tillval |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | ✓ |
| Utbildningshantering | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Cornerstone OnDemand har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Cornerstone OnDemand
Fördelar
- + Bred och samlad plattform som täcker lärande, kompetens, talang, prestation, succession, rekrytering och HR
- + Stark inriktning på regelefterlevnad med automatiserad tilldelning, spårning och revisionsstöd
- + Beprövad skala: kunder i fler än 180 länder och 50 % av Fortune 100, cirka 25 års verksamhet
- + Stöd för utbildning av externa kunder och partners via Extended Enterprise med varumärkta portaler
Nackdelar
- − Ingen offentlig prissättning; kräver demo/kontakt med säljare
- − Innehåller flera äldre/förvärvade produktlinjer (Saba, SumTotal, TalentLink, EdCast) med separata communities, vilket kan göra utbudet svåröverblickbart
- − Komplex och bred produktportfölj som främst riktar sig till större organisationer
Epos HR
Fördelar
- + Samlar all medarbetardata digitalt på ett ställe
- + Rollstyrd åtkomst och loggning som stödjer GDPR-efterlevnad
- + Flexibelt och moduluppbyggt, kan anpassas efter behov
- + Integrerar med lön, tidsregistrering, rekrytering och digital signatur (Addo Sign)
- + Lång erfarenhet hos leverantören och konsultstöd vid implementering och utbildning
- + Stor användarbas i Danmark (fler än 60 000 användare) och rekommenderas av Dansk HR
Nackdelar
- − Marknadsförs och presenteras främst för den danska marknaden (innehåll på danska)
- − Garanterad supportsvarstid förutsätter serviceavtal
- − Inga öppna prisuppgifter tillgängliga
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Cornerstone OnDemand och Epos HR?
Båda är system inom HR system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Cornerstone OnDemand och Epos HR svenskt språkstöd?
Cornerstone OnDemand erbjuder svenskt språkstöd; Epos HR gör det inte uttalat.
Vilket ska jag välja, Cornerstone OnDemand eller Epos HR?
Cornerstone OnDemand har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HR system.