Lönekartläggningsverktyg · jämförelse 2026
Hogia Lön vs Pihr
Hogia Lön och Pihr är två system inom Lönekartläggningsverktyg som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Hogia Lön
3.4Hogia erbjuder molnbaserade och modulära HR- och lönesystem där personaldata, tid och lön samlas i ett sammanhållet flöde. Lösningarna är branschoberoende och är byggda för att fungera tillsammans med Hogias övriga system inom ekonomi och HR i en gemensam molnplattform.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Pihr (Performing Ideas HR AB) är en svensk programvara för lönekartläggning och löneanalys (pay equity) som hjälper arbetsgivare att uppfylla krav på lönejämställdhet och lönetransparens i Europa och globalt. Plattformen automatiserar lönekartläggningar och arbetsvärdering, kombinerar arbetsvärdering och löneanalys i en lösning samt erbjuder rådgivning (Rewards Advisory) kring ersättningsstrukturer och organisationsdesign. Företaget uppger sig ha över 500 kunder och mer än 2 000 användare i över 50 länder, och är ett godkänt partnerverktyg för Fair Pay-certifiering samt har en analys anpassad till EDGE-certifiering.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  PihrAutomatisera lönekartläggningen med hjälp av Pihrs lönekartläggningsverktyg. Spara tid och uppfyll samtidigt de lagkrav som finns med hjälp av detta webbaserade verktyg som innehåller god vägledning … | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Startup, Litet/medelstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✗ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Semesterberäkning | ✓ | — |
| Tidrapportering | ✓ | — |
| Digital lönespecifikation | ✓ | — |
| Schemaläggning | ✓ | — |
| Steg-för-steg-vägledning | — | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Outsourcad lön | ✓ | — |
| Löneanalys | — | ✓ |
| Reseräkningshantering | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Hogia Lön har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Hogia Lön
Fördelar
- + Molnbaserade och modulära lösningar
- + Samlar personaldata, tid och lön i ett sammanhållet flöde
- + Integrerar med Hogias övriga system inom ekonomi och HR i samma plattform
Pihr
Fördelar
- + Kombinerar arbetsvärdering och löneanalys i en och samma lösning för en mer sammanhängande process
- + Uppges spara upp till 93 % av tiden jämfört med manuella lönekartläggningar (kundexempel anger cirka 40 timmar sparade per rapport)
- + Användarvänligt och enkelt att använda enligt kundutlåtanden
- + Stöd för efterlevnad av EU:s lönetransparensdirektiv och lokala krav i över 50 länder
- + Integrationer minskar manuell datahantering och fel
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Hogia Lön och Pihr?
Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Hogia Lön och Pihr svenskt språkstöd?
Ja, både Hogia Lön och Pihr erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Hogia Lön eller Pihr?
Hogia Lön har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönekartläggningsverktyg.