Lönekartläggningsverktyg · jämförelse 2026
Hogia Lön vs Sysarb
Funderar du på Hogia Lön eller Sysarb? Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Hogia Lön
3.4Hogia erbjuder molnbaserade och modulära HR- och lönesystem där personaldata, tid och lön samlas i ett sammanhållet flöde. Lösningarna är branschoberoende och är byggda för att fungera tillsammans med Hogias övriga system inom ekonomi och HR i en gemensam molnplattform.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Sysarb är en allt-i-ett SaaS-plattform för lönetransparens och Pay Equity som hjälper HR-team att automatisera efterlevnad av EU:s direktiv om lönetransparens. Plattformen täcker hela kedjan från arbetsvärdering, jobbarkitektur och löneintervall till lönekartläggning, regressionsanalys och lagkravsrapportering, samt vyer för chefer och medarbetare. Företaget har arbetat med lönekartläggning sedan 2005 och kombinerar mjukvaran med branschexperter och konsulttjänster.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  SysarbDenna smarta lösning för lönekartläggning från Sysarb kan utan problem hjälpa användaren till en bättre kontroll över löneposterna. Genom att använda de aktuella siffrorna för lönerna på företaget so… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Per användare |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Startup, Litet/medelstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✗ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Semesterberäkning | ✓ | — |
| Tidrapportering | ✓ | — |
| Digital lönespecifikation | ✓ | — |
| Schemaläggning | ✓ | — |
| Steg-för-steg-vägledning | — | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Outsourcad lön | ✓ | — |
| Löneanalys | — | ✓ |
| Reseräkningshantering | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Hogia Lön har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Hogia Lön
Fördelar
- + Molnbaserade och modulära lösningar
- + Samlar personaldata, tid och lön i ett sammanhållet flöde
- + Integrerar med Hogias övriga system inom ekonomi och HR i samma plattform
Sysarb
Fördelar
- + Allt-i-ett-plattform som täcker hela processen för lönetransparens och Pay Equity
- + Obegränsat antal användare ingår i alla paket
- + Över 40 integrationer till HRIS-, löne- och ATS-system
- + ISO 27001-certifierad och GDPR-kompatibel med stark kryptering
- + Branschexperter och konsulttjänster kan komplettera mjukvaran
- + Lång erfarenhet av lönekartläggning sedan 2005
Nackdelar
- − Ingen publik prislista – pris fås först efter kontakt/demo
- − Tillkommande onboarding-/installationsavgift för nya kunder
- − Endast årsavtal, ingen månadsbetalning, med tre månaders uppsägningstid
- − Certifiering ingår inte utan kostar extra
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Hogia Lön och Sysarb?
Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Hogia Lön och Sysarb svenskt språkstöd?
Ja, både Hogia Lön och Sysarb erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Hogia Lön eller Sysarb?
Hogia Lön har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönekartläggningsverktyg.