Bemanningssystem · jämförelse 2026
ATOSS vs LeanLink
ATOSS och LeanLink är två system inom Bemanningssystem som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
LeanLink har det högre betyget (3.9 av 5).
ATOSS
3.4ATOSS är en plattform för digital personalstyrning (Workforce Management) som täcker arbetstidsregistrering, tidshantering, operativ och strategisk personalplanering, self-service-appar och HR Analytics. Lösningen kombinerar bemannings- och schemaläggning med automatisk efterlevnad av lagar, kollektivavtal och interna regler. Enligt leverantören används ATOSS av cirka 21 100 företag världen över och erbjuds både i molnet och on-premises. Systemet riktar sig till flera branscher, bland annat tillverkning, vård och omsorg, handel, logistik och tjänstesektorn.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
LeanLink
3.9LeanLink är ett svenskt, moln- och modulbaserat affärssystem för bemannings- och rekryteringsföretag, med flaggskeppsprodukten Staffective. Systemet samlar bemanning, schemaläggning, tidrapportering, avtal och ekonomi (lön och fakturering) på ett ställe och är byggt av och för bemanningsbranschen. Vid sidan av Staffective erbjuds även rekryteringsverktyget Rec och den automatiserade referenstagningen Ref. LeanLink kompletterar systemet med affärsutveckling och coaching för bemanningsföretag.
- Från-pris
- 595 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | ATOSS ATOSS digitala Workforce Management-lösning integrerar schemaläggning, tidshantering, kapacitetsplanering, kompetenshantering, prognoser, HR-analys och kopplingar till alla relevanta system i en enda… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | — | 595 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | — |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Rapporter | ✓ | — |
| Automatisk bemanning | ✓ | ✓ |
| Tidsattestering | ✓ | — |
| Kompetensmatchning | ✓ | ✓ |
| Tillgänglighet anställd | ✓ | ✓ |
| Utdelning av lediga pass | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Automatisk behovsberäkning | ✓ | — |
| Avstämning mot avtal | ✓ | ✓ |
| Personalens önskade arbetstider | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Välj ATOSS om svenskt språkstöd är ett krav. Välj LeanLink om du vill ha det högre kundbetyget.
Fördelar & nackdelar
ATOSS
Fördelar
- + Bred funktionstäckning inom workforce management, från tidsregistrering till strategisk planering
- + Automatisk efterlevnad av lagar, kollektivavtal och interna regler med varningar vid överträdelser
- + Integrerar deskless workers utan dator eller företagsmejl via Staff Center
- + Stor installerad bas: cirka 21 100 företag världen över enligt leverantören
- + Erbjuds både i molnet och on-premises
Nackdelar
- − Inga produktspecifika säkerhetscertifieringar (t.ex. ISO 27001) anges
LeanLink
Fördelar
- + Samlar bemanning, rekrytering, schema, tid och ekonomi i ett moln- och modulbaserat system
- + Snabb onboarding enligt leverantören (uppges ta cirka två halvdagar)
- + Inbyggd lön, självfaktura och kundfakturering med periodiserad lönsamhetsuppföljning
- + Personlig support tillgänglig via telefon, e-post och chatt
- + Kunddriven utveckling – funktioner byggs utifrån kundernas behov
Nackdelar
- − Flera funktioner är tilläggsmoduler som prissätts separat via offert
- − Exakt pris kräver offert; publicerade priser är endast exempel
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan ATOSS och LeanLink?
Båda är system inom Bemanningssystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Vilket ska jag välja, ATOSS eller LeanLink?
Välj ATOSS om svenskt språkstöd är ett krav. Välj LeanLink om du vill ha det högre kundbetyget.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Bemanningssystem.