Bemanningssystem · jämförelse 2026
ATOSS vs Milient
Funderar du på ATOSS eller Milient? Båda är system inom Bemanningssystem för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
ATOSS har det högre betyget (3.4 av 5).
ATOSS
3.4ATOSS är en plattform för digital personalstyrning (Workforce Management) som täcker arbetstidsregistrering, tidshantering, operativ och strategisk personalplanering, self-service-appar och HR Analytics. Lösningen kombinerar bemannings- och schemaläggning med automatisk efterlevnad av lagar, kollektivavtal och interna regler. Enligt leverantören används ATOSS av cirka 21 100 företag världen över och erbjuds både i molnet och on-premises. Systemet riktar sig till flera branscher, bland annat tillverkning, vård och omsorg, handel, logistik och tjänstesektorn.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Milient
3.2Milient (tidigare bland annat Moment/Time Flow) är en molnbaserad plattform för projektdrivna verksamheter som arkitekter, ingenjörer och konsulter. Lösningen samlar projektledning, tidrapportering, resursplanering, fakturering, kvalitetssäkring och kunskapshantering, och erbjuds som fristående system man kan kombinera efter behov. Företaget uppger sig ha omkring 1 500 kunder och användare i 69 länder, och produkterna säljs som separata moduler (Project Flow, Time Flow, Resource Flow/Hub Planner och Knowledge Portal).
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | ATOSS ATOSS digitala Workforce Management-lösning integrerar schemaläggning, tidshantering, kapacitetsplanering, kompetenshantering, prognoser, HR-analys och kopplingar till alla relevanta system i en enda… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Rapporter | ✓ | ✓ |
| Automatisk bemanning | ✓ | ✓ |
| Tidsattestering | ✓ | ✓ |
| Kompetensmatchning | ✓ | — |
| Tillgänglighet anställd | ✓ | ✓ |
| Utdelning av lediga pass | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | — |
| Automatisk behovsberäkning | ✓ | — |
| Avstämning mot avtal | ✓ | ✓ |
| Personalens önskade arbetstider | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
ATOSS har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
ATOSS
Fördelar
- + Bred funktionstäckning inom workforce management, från tidsregistrering till strategisk planering
- + Automatisk efterlevnad av lagar, kollektivavtal och interna regler med varningar vid överträdelser
- + Integrerar deskless workers utan dator eller företagsmejl via Staff Center
- + Stor installerad bas: cirka 21 100 företag världen över enligt leverantören
- + Erbjuds både i molnet och on-premises
Nackdelar
- − Inga produktspecifika säkerhetscertifieringar (t.ex. ISO 27001) anges
Milient
Fördelar
- + Allt samlat i ett ekosystem: projekt, tid, resurser, fakturering, kvalitet och kunskap
- + Branschanpassat för arkitekter, ingenjörer och konsulter
- + Kvalitetssäkring integrerad i tidflödet baserat på ISO 9001
- + Mobilapp som gör tidrapportering snabb och enkel
Nackdelar
- − Pris och paketering framgår inte öppet utan kräver kontakt/demo
- − Produkten består av flera separata system (efter sammanslagningar) med olika supportkanaler, vilket kan vara svåröverskådligt
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan ATOSS och Milient?
Båda är system inom Bemanningssystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både ATOSS och Milient svenskt språkstöd?
Ja, både ATOSS och Milient erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, ATOSS eller Milient?
ATOSS har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Bemanningssystem.