Förmånsportal · jämförelse 2026
Benefits vs Mybenefits
Funderar du på Benefits eller Mybenefits? Båda är system inom Förmånsportal för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Benefits
3.5Benefits är en svensk förmånsportal från Söderberg & Partners som samlar friskvårdstjänster, personalrabatter och företagets egna förmåner på ett ställe. Tjänsten riktar sig till arbetsgivare som vill minska HR-administrationen kring friskvård och samtidigt öka medarbetarnas nyttjande av förmåner. Lösningen är flexibel och skalbar, och kunden betalar endast för de funktioner som faktiskt används. Till portalen kopplas dedikerat HR-stöd från ett team av specialister.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Mybenefit är en svensk molntjänst som hjälper arbetsgivare att synliggöra hela förmånspaketet, bygga medarbetarnas kunskap och vägleda dem i valet av personalförmåner. Tjänsten digitaliserar administrativa processer längs hela personallivscykeln, från att attrahera och rekrytera till att belöna och avveckla. Administrationen sker i Mybenefit Studio, ett webbaserat gränssnitt med behörighetsstyrning där administratörer skapar och uppdaterar innehåll och grunddata. I Sverige samverkar Mybenefit med systerbolaget Max Matthiessen.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Benefits På dagens arbetsmarknad konkurrerar arbetsgivare inte bara med sitt lönekuvert. För att kunna attrahera och behålla såväl potentiella som befintliga medarbetare har Söderberg & Partners utvecklat… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| Administratörskvitto | ✓ | ✓ |
| Lokal lösning | ✓ | ✓ |
| Skattesimulering | ✓ | ✓ |
| Attestfunktion | ✓ | — |
| Digital lönespecifikation | ✓ | ✓ |
| Bonus och belöningar | ✓ | ✓ |
| Förmånsöversikt | ✓ | — |
| Löneavdrag | ✓ | ✓ |
| Leverantörsfakturor | ✓ | — |
| Friskvårdsförmåner | ✓ | ✓ |
| Personalrabatter | ✓ | — |
| Ekonomiskt välbefinnande | ✓ | — |
| Pensionsrådgivning | ✓ | ✓ |
| Sjukvårdsförmåner | ✓ | — |
| Antal leverantörer | ✓ | — |
| Pension och försäkring | ✓ | ✓ |
| Aktieprogram | ✓ | — |
| Digitalt hälsopaket | ✓ | — |
| Tjänstebilshantering | ✓ | — |
| Miljöförmåner | ✓ | — |
| Digital kvittohantering | ✓ | ✓ |
| Bruttoförmåner | ✓ | ✓ |
| Portalanpassning | ✓ | ✓ |
| Löneväxling | ✓ | ✓ |
| Total ersättningsöversikt | ✓ | ✓ |
| Friskvårdsbidrag | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Benefits
Fördelar
- + Minskad HR-administration kring friskvård
- + Ökat nyttjande av friskvårdstjänster och förmåner bland medarbetare
- + Flexibel prismodell där man bara betalar för det man använder
- + Dedikerat och snabbt HR-stöd/support
- + Stort utbud av friskvårdstjänster och personalrabatter
- + Smidig integration med Payroll för befintliga Söderberg & Partners-kunder
Nackdelar
- − Egen administration av friskvård internt beskrivs av en kund som krångligt jämfört med Benefits (indikerar beroende av leverantören)
- − Texten saknar publika prisuppgifter och konkreta startpriser
Mybenefits
Fördelar
- + Samlar och synliggör hela förmånspaketet för medarbetarna
- + Stödjer hela personallivscykeln från attrahera till avveckla
- + Behörighetsstyrt administrationsverktyg (Mybenefit Studio) med parametersättning för återanvändning av information
- + Färdiga paketlösningar och färdiga integrationer med upphandlade förmånsleverantörer
- + ISO/IEC 27001:2013-certifierad informationssäkerhet
- + Mobilapp för åtkomst till förmånsportalen
Nackdelar
- − Initiala engångskostnader för införandeprojekt tillkommer (15 000-30 000 kr)
- − Driftavbrott har förekommit (t.ex. ca 3,5 timmars avbrott i april 2026 hos hostingpartnern)
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Benefits och Mybenefits?
Båda är system inom Förmånsportal. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Benefits och Mybenefits svenskt språkstöd?
Ja, både Benefits och Mybenefits erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Benefits eller Mybenefits?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Förmånsportal.