HR analytics · jämförelse 2026
Epos HR vs Grade Talent
Ska ni välja Epos HR eller Grade Talent? Vi har ställt de två system inom HR analytics mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
Grade Talent erbjuder svenskt språkstöd, vilket Epos HR inte uttalat gör.
Epos HR är ett webbaserat HR-system från Azets som samlar all medarbetardata på ett ställe, inklusive kontrakt, kompetenser, frånvaro och dialoger. Systemet är moduluppbyggt och anpassas efter verksamhetens behov, med rollstyrd åtkomst och loggning av aktiviteter för att stödja efterlevnad av dataskyddsregler. Det erbjuds främst på den danska marknaden, där det enligt leverantören har fler än 60 000 användare och rekommenderas av Dansk HR.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Grade Talent
3.3Grade Talent är ett Talent Management System som stöttar hela medarbetarresan från attrahering och onboarding till lärande, kompetens, prestation och offboarding. Plattformen samlar processer som medarbetarsamtal, målstyrning, kompetenskartläggning och pulsmätning, och modulerna kan användas var för sig eller som ett samlat system. Systemet riktar sig till medelstora och stora organisationer i Norden, inom både privat och offentlig sektor.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Besök Grade Talent ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Grade Talent Grade Talent är ett skalbart och modernt Talent Management System som används av allt ifrån mindre företag till närmre hälften av Sveriges regioner. Grade Talent stöttar genom hela medarbetarresan - … | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✗ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Utbildning | — | ✓ |
| Tidrapportering | — | Tillval |
| Användarrättigheter | — | ✓ |
| Attestering | — | ✓ |
| Avgångsenkäter | — | ✓ |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Rådgivning | — | ✓ |
| 360-graders HR | — | ✓ |
| Lönerevision | — | Tillval |
| Enkel inloggning | — | ✓ |
| Ärendehantering | — | Tillval |
| Medarbetarsamtal | Tillval | ✓ |
| Bonus och belöningar | — | Tillval |
| Rapporter och nyckeltal | — | ✓ |
| Eget lönesystem | ✓ | — |
| Förmånshantering | ✓ | — |
| Frånvaroregistrering | ✓ | — |
| Elektronisk signatur | — | ✓ |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | — |
| Kompetens | Tillval | ✓ |
| Lönehantering | — | Tillval |
| Prestationshantering | — | ✓ |
| Rekrytering | Tillval | ✓ |
| Successionsplanering | — | ✓ |
| Onboarding | Tillval | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | Tillval |
| Utbildningshantering | — | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Grade Talent har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Epos HR
Fördelar
- + Samlar all medarbetardata digitalt på ett ställe
- + Rollstyrd åtkomst och loggning som stödjer GDPR-efterlevnad
- + Flexibelt och moduluppbyggt, kan anpassas efter behov
- + Integrerar med lön, tidsregistrering, rekrytering och digital signatur (Addo Sign)
- + Lång erfarenhet hos leverantören och konsultstöd vid implementering och utbildning
- + Stor användarbas i Danmark (fler än 60 000 användare) och rekommenderas av Dansk HR
Nackdelar
- − Marknadsförs och presenteras främst för den danska marknaden (innehåll på danska)
- − Garanterad supportsvarstid förutsätter serviceavtal
- − Inga öppna prisuppgifter tillgängliga
Grade Talent
Fördelar
- + Helhetslösning som täcker hela medarbetarresan från onboarding till offboarding
- + Modulerna kan användas var för sig eller integrerat och byggas ut stegvis
- + ISO 27001-, ISO 9001- och ISO 14001-certifierad samt GDPR-efterlevnad med datalagring inom EU
- + Tillgänglig på flera nordiska språk samt engelska och nederländska
- + Etablerade kunder som Telenor, Peab och Region Östergötland
- + 98,25 % kundnöjdhet i supporten enligt egen uppgift
Nackdelar
- − Full nytta förutsätter att flera moduler aktiveras, vilket kan kräva stegvis införande
- − Ingen offentlig prisinformation
- − Specifika integrationer redovisas inte i detalj på sidan
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Epos HR och Grade Talent?
Båda är system inom HR analytics. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Epos HR och Grade Talent svenskt språkstöd?
Grade Talent erbjuder svenskt språkstöd; Epos HR gör det inte uttalat.
Vilket ska jag välja, Epos HR eller Grade Talent?
Grade Talent har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HR analytics.