ATS-system · jämförelse 2026
Cegid Talentsoft vs Epos HR
Cegid Talentsoft och Epos HR är två system inom ATS-system som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Cegid Talentsoft erbjuder svenskt språkstöd, vilket Epos HR inte uttalat gör.
Cegid Talentsoft är en molnbaserad HR-lösning från Cegid som täcker rekrytering, talanghantering, lärande och prestationshantering. Lösningen ingår i Cegids HR-portfölj tillsammans med Cegid HR, Core HR, Talent Acquisition, Talent Management och Learning. Talent Acquisition-delen omfattar ATS, CRM och karriärsajter för att stödja hela rekryteringsprocessen för både kandidater och rekryterare. Cegid anger att deras lösningar används av kunder som Lacoste och Wildbrain Studios för att förena och digitalisera HR-upplevelsen.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Epos HR är ett webbaserat HR-system från Azets som samlar all medarbetardata på ett ställe, inklusive kontrakt, kompetenser, frånvaro och dialoger. Systemet är moduluppbyggt och anpassas efter verksamhetens behov, med rollstyrd åtkomst och loggning av aktiviteter för att stödja efterlevnad av dataskyddsregler. Det erbjuds främst på den danska marknaden, där det enligt leverantören har fler än 60 000 användare och rekommenderas av Dansk HR.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | ||
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✗ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Chatt för kandidater | ✓ | ✓ |
| Karriärsida | ✓ | ✓ |
| Spåra jobbannonser | ✓ | — |
| Referenshantering | ✓ | — |
| Annonsering i sociala medier | ✓ | ✓ |
| Videorekrytering | ✓ | — |
| Mät kandidatupplevelse | ✓ | ✓ |
| Nyckelord och filtrering | ✓ | — |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Bedömningsmall | ✓ | — |
| Statistik och analys | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Cegid Talentsoft har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Cegid Talentsoft
Fördelar
- + Samlad HR-svit som täcker rekrytering, talanghantering, lärande och prestation
- + Molnbaserad lösning med fokus på användarupplevelse och automatisering
- + Rekryteringsdelen kombinerar ATS, CRM och karriärsajt i samma plattform
Epos HR
Fördelar
- + Samlar all medarbetardata digitalt på ett ställe
- + Rollstyrd åtkomst och loggning som stödjer GDPR-efterlevnad
- + Flexibelt och moduluppbyggt, kan anpassas efter behov
- + Integrerar med lön, tidsregistrering, rekrytering och digital signatur (Addo Sign)
- + Lång erfarenhet hos leverantören och konsultstöd vid implementering och utbildning
- + Stor användarbas i Danmark (fler än 60 000 användare) och rekommenderas av Dansk HR
Nackdelar
- − Marknadsförs och presenteras främst för den danska marknaden (innehåll på danska)
- − Garanterad supportsvarstid förutsätter serviceavtal
- − Inga öppna prisuppgifter tillgängliga
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Cegid Talentsoft och Epos HR?
Båda är system inom ATS-system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Cegid Talentsoft och Epos HR svenskt språkstöd?
Cegid Talentsoft erbjuder svenskt språkstöd; Epos HR gör det inte uttalat.
Vilket ska jag välja, Cegid Talentsoft eller Epos HR?
Cegid Talentsoft har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom ATS-system.