Bemanningssystem · jämförelse 2026
Flex HRM Plan vs LeanLink
Funderar du på Flex HRM Plan eller LeanLink? Båda är system inom Bemanningssystem för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Flex HRM Plan är bemanningsplaneringsmodulen i Flex HRM, en webbaserad helhetslösning för personaladministration från Flex Applications (en del av Visma). Modulen samlar schemaläggning, effektiv bemanning och kommunikation med medarbetare via webb och mobil. Flex HRM marknadsförs som en av få lösningar som samlar tidrapportering, resor och utlägg, lön, HR-stöd och bemanning i ett och samma molnbaserade system, anpassat för flera nordiska länder.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
LeanLink
3.9LeanLink är ett svenskt, moln- och modulbaserat affärssystem för bemannings- och rekryteringsföretag, med flaggskeppsprodukten Staffective. Systemet samlar bemanning, schemaläggning, tidrapportering, avtal och ekonomi (lön och fakturering) på ett ställe och är byggt av och för bemanningsbranschen. Vid sidan av Staffective erbjuds även rekryteringsverktyget Rec och den automatiserade referenstagningen Ref. LeanLink kompletterar systemet med affärsutveckling och coaching för bemanningsföretag.
- Från-pris
- 595 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Flex HRM PlanSystemet som ger dig full kontroll över bemanning, scheman och personalplanering Flex HRM Plan är ett svenskt schemaläggningssystem för företag som vill förenkla schemaläggning, bemanningsplanering o… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | — | 595 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | — |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Rapporter | ✓ | — |
| Automatisk bemanning | ✓ | ✓ |
| Tidsattestering | ✓ | — |
| Kompetensmatchning | ✓ | ✓ |
| Tillgänglighet anställd | ✓ | ✓ |
| Utdelning av lediga pass | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Avstämning mot avtal | ✓ | ✓ |
| Personalens önskade arbetstider | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Flex HRM Plan har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Flex HRM Plan
Fördelar
- + Samlar bemanning, tid, resor/utlägg, lön och HR i ett system
- + Webbaserat och tillgängligt via molnet samt mobilapp
- + Flexibelt och anpassningsbart med egna behörigheter, rapporter och arbetsflöden
- + Stöd för koncerner och flera nordiska länder med lokala regler och språk
- + Stark säkerhetsprofil med EU-datalagring, kryptering och 24/7-övervakning
Nackdelar
- − Inga priser eller prismodell anges publikt
LeanLink
Fördelar
- + Samlar bemanning, rekrytering, schema, tid och ekonomi i ett moln- och modulbaserat system
- + Snabb onboarding enligt leverantören (uppges ta cirka två halvdagar)
- + Inbyggd lön, självfaktura och kundfakturering med periodiserad lönsamhetsuppföljning
- + Personlig support tillgänglig via telefon, e-post och chatt
- + Kunddriven utveckling – funktioner byggs utifrån kundernas behov
Nackdelar
- − Flera funktioner är tilläggsmoduler som prissätts separat via offert
- − Exakt pris kräver offert; publicerade priser är endast exempel
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Flex HRM Plan och LeanLink?
Båda är system inom Bemanningssystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Vilket ska jag välja, Flex HRM Plan eller LeanLink?
Flex HRM Plan har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Bemanningssystem.