Bemanningssystem · jämförelse 2026
Flex HRM Plan vs Milient
Flex HRM Plan och Milient är två system inom Bemanningssystem som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Flex HRM Plan är bemanningsplaneringsmodulen i Flex HRM, en webbaserad helhetslösning för personaladministration från Flex Applications (en del av Visma). Modulen samlar schemaläggning, effektiv bemanning och kommunikation med medarbetare via webb och mobil. Flex HRM marknadsförs som en av få lösningar som samlar tidrapportering, resor och utlägg, lön, HR-stöd och bemanning i ett och samma molnbaserade system, anpassat för flera nordiska länder.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Milient
3.2Milient (tidigare bland annat Moment/Time Flow) är en molnbaserad plattform för projektdrivna verksamheter som arkitekter, ingenjörer och konsulter. Lösningen samlar projektledning, tidrapportering, resursplanering, fakturering, kvalitetssäkring och kunskapshantering, och erbjuds som fristående system man kan kombinera efter behov. Företaget uppger sig ha omkring 1 500 kunder och användare i 69 länder, och produkterna säljs som separata moduler (Project Flow, Time Flow, Resource Flow/Hub Planner och Knowledge Portal).
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Flex HRM PlanSystemet som ger dig full kontroll över bemanning, scheman och personalplanering Flex HRM Plan är ett svenskt schemaläggningssystem för företag som vill förenkla schemaläggning, bemanningsplanering o… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Rapporter | ✓ | ✓ |
| Automatisk bemanning | ✓ | ✓ |
| Tidsattestering | ✓ | ✓ |
| Kompetensmatchning | ✓ | — |
| Tillgänglighet anställd | ✓ | ✓ |
| Utdelning av lediga pass | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | — |
| Avstämning mot avtal | ✓ | ✓ |
| Personalens önskade arbetstider | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Flex HRM Plan har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Flex HRM Plan
Fördelar
- + Samlar bemanning, tid, resor/utlägg, lön och HR i ett system
- + Webbaserat och tillgängligt via molnet samt mobilapp
- + Flexibelt och anpassningsbart med egna behörigheter, rapporter och arbetsflöden
- + Stöd för koncerner och flera nordiska länder med lokala regler och språk
- + Stark säkerhetsprofil med EU-datalagring, kryptering och 24/7-övervakning
Nackdelar
- − Inga priser eller prismodell anges publikt
Milient
Fördelar
- + Allt samlat i ett ekosystem: projekt, tid, resurser, fakturering, kvalitet och kunskap
- + Branschanpassat för arkitekter, ingenjörer och konsulter
- + Kvalitetssäkring integrerad i tidflödet baserat på ISO 9001
- + Mobilapp som gör tidrapportering snabb och enkel
Nackdelar
- − Pris och paketering framgår inte öppet utan kräver kontakt/demo
- − Produkten består av flera separata system (efter sammanslagningar) med olika supportkanaler, vilket kan vara svåröverskådligt
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Flex HRM Plan och Milient?
Båda är system inom Bemanningssystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Flex HRM Plan och Milient svenskt språkstöd?
Ja, både Flex HRM Plan och Milient erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Flex HRM Plan eller Milient?
Flex HRM Plan har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Bemanningssystem.