HR analytics · jämförelse 2026
Heartpace HR vs HR by Talentech
Funderar du på Heartpace HR eller HR by Talentech? Båda är system inom HR analytics för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Heartpace HR har det högre betyget (4.5 av 5).
Heartpace HR
4.5Heartpace HR är ett molnbaserat HR-system (HCM) som samlar HR-data på ett ställe och stödjer hela medarbetarresan från rekrytering till offboarding. Plattformen riktar sig till HR, chefer och medarbetare och kombinerar kärn-HR med moduler för prestationsledning, engagemang och löne-/ersättningshantering, kompletterat med stöd från HR-specialister. Leverantören uppger att över 1 000 företag använder systemet och Heartpace ingår i Söderberg & Partners (S&P). Tjänsten driftas på AWS med datalagring i Stockholm och marknadsförs som en av Sveriges bäst betygsatta HR-system.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
HR by Talentech är HR-delen av Talentechs samlade plattform för rekrytering och HR, som hanterar hela medarbetarresan från attrahering och anställning till onboarding, masterdata, utveckling och offboarding. Lösningen marknadsförs som en allt-i-ett-plattform med inbyggd analys och en GDPR-kompatibel AI-copilot som tränas på kundens egen data. Enligt leverantören används plattformen av fler än 2 500 kunder och över 600 000 användare och bygger på över 20 års erfarenhet inom HR-tech. HR-paketet kan användas fristående eller kombineras med rekryteringspaketet för hela plattformen.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Heartpace HR Heartpace är en ledande aktör inom HR-tech med fokus på användarvänlighet och säkerhet . Vår molnbaserade HRM-lösning hjälper organisationer att samla, effektivisera och förbättra sina HR-processer o… |  HR by TalentechTa hand om din HR-masterdata i en säker och GDPR kompatibel lösning Hantera viktiga data och dokument om dina medarbetare Lagra anställningsavtal & dokument på medarbetarprofilerna och se anställ… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag, Startup, Litet/medelstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Utbildning | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | Tillval | ✓ |
| Användarrättigheter | ✓ | ✓ |
| Attestering | ✓ | — |
| Avgångsenkäter | ✓ | ✓ |
| Självservice | Tillval | ✓ |
| Rådgivning | ✓ | ✓ |
| 360-graders HR | ✓ | ✓ |
| Lönerevision | ✓ | — |
| Enkel inloggning | ✓ | ✓ |
| Ärendehantering | Tillval | ✓ |
| Medarbetarsamtal | ✓ | ✓ |
| Bonus och belöningar | ✓ | — |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | ✓ |
| Eget lönesystem | Tillval | — |
| Förmånshantering | Tillval | ✓ |
| Frånvaroregistrering | Tillval | ✓ |
| Elektronisk signatur | ✓ | Tillval |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | ✓ |
| Kompetens | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | ✓ | Tillval |
| Prestationshantering | ✓ | ✓ |
| Rekrytering | ✓ | ✓ |
| Successionsplanering | Tillval | ✓ |
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | ✓ |
| Utbildningshantering | Tillval | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Välj Heartpace HR om du vill ha det högre kundbetyget. Välj HR by Talentech om du vill kunna testa gratis först.
Fördelar & nackdelar
Heartpace HR
Fördelar
- + Samlar all HR-data på ett ställe och minskar administration (leverantören uppger upp till 11 timmar sparad tid per vecka för HR)
- + Bred modulsvit som täcker kärn-HR, prestationsledning, engagemang samt lön/ersättning
- + Stark säkerhets- och efterlevnadsprofil: ISO 27001, GDPR-by-design, AWS-drift i Stockholm, tvåstegsverifiering och IP-restriktioner utan extra kostnad
- + Många färdiga integrationer (lön, rekrytering, e-sign, WFM, åtkomst) plus öppet API och webhooks
- + Skalbart HR-mastersystem för enterprise med global och granulär åtkomststyrning och anpassningsbara roller
- + Support ingår i abonnemanget via bibliotek, e-post och livechatt; flerspråkigt gränssnitt
Nackdelar
- − Den breda modulfloran kan kräva onlineutbildning för att komma igång med varje modul
- − Anonyma enkäter kräver minst fyra respondenter
HR by Talentech
Fördelar
- + Allt-i-ett-plattform som samlar rekrytering, onboarding och HR på ett ställe med en inloggning, en användarupplevelse och en faktura
- + GDPR-kompatibel hantering med datalagring inom EU/EES och oberoende IT-revisioner
- + Stort utbud av plug-and-play-integrationer via marknadsplats samt öppet API
- + Lokal support vardagar samt supportsajt med guider och tutorials dygnet runt
- + Inbyggd analys och AI-copilot tränad på kundens egen data
Nackdelar
- − Ingen offentlig prislista – pris kräver offert/kontakt
- − Telefonsupportens öppettider anges inkonsekvent (8–16, 8–17 respektive 9–16 på olika sidor)
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Heartpace HR och HR by Talentech?
Båda är system inom HR analytics. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Heartpace HR och HR by Talentech svenskt språkstöd?
Ja, både Heartpace HR och HR by Talentech erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Heartpace HR eller HR by Talentech?
Välj Heartpace HR om du vill ha det högre kundbetyget. Välj HR by Talentech om du vill kunna testa gratis först.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HR analytics.