Lönekartläggningsverktyg · jämförelse 2026
Hogia Lön vs POL
Hogia Lön och POL är två system inom Lönekartläggningsverktyg som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Hogia Lön
3.4Hogia erbjuder molnbaserade och modulära HR- och lönesystem där personaldata, tid och lön samlas i ett sammanhållet flöde. Lösningarna är branschoberoende och är byggda för att fungera tillsammans med Hogias övriga system inom ekonomi och HR i en gemensam molnplattform.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
POL är ett lönesystem från CGI för privat sektor med över 50 års historik och cirka 150 000 anställda som får lön genom systemet. Det levereras som SaaS-tjänst eller som löneoutsourcing och hanterar över 100 kollektivavtal inom bland annat bank, handel och bygg. Systemet består av en programsvit för lönehantering kopplad till en personaldatabas, med separata verktyg för löneadministratörer samt en webbaserad självserviceportal för chefer och medarbetare. POL Bygg är en utökning som täcker kollektivavtal och förhållanden för bygg- och anläggningsbranschen.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | ||
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Startup, Litet/medelstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✗ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Semesterberäkning | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | ✓ | ✓ |
| Personalplanering | — | ✓ |
| Digital lönespecifikation | ✓ | ✓ |
| Schemaläggning | ✓ | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Outsourcad lön | ✓ | ✓ |
| Reseräkningshantering | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Hogia Lön har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Hogia Lön
Fördelar
- + Molnbaserade och modulära lösningar
- + Samlar personaldata, tid och lön i ett sammanhållet flöde
- + Integrerar med Hogias övriga system inom ekonomi och HR i samma plattform
POL
Fördelar
- + Lång erfarenhet (över 50 års kontinuerlig utveckling)
- + Hanterar över 100 kollektivavtal med stora anpassningsmöjligheter
- + Omfattande integrationer med myndigheter, banker, försäkringsgivare och företagets egna system
- + Kan hantera stora volymer med exceptionellt liten felfrekvens enligt leverantören
- + Levereras som SaaS eller löneoutsourcing med tillval som kan byggas ut efter behov
Nackdelar
- − Inriktat på privat sektor; mindre relevant för offentlig sektor (där CGI hänvisar till Heroma)
- − Priser och fri provperiod framgår inte
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Hogia Lön och POL?
Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Hogia Lön och POL svenskt språkstöd?
Ja, både Hogia Lön och POL erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Hogia Lön eller POL?
Hogia Lön har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönekartläggningsverktyg.