Lönetransparenssystem · jämförelse 2026
Hogia Lön vs Simployer
Ska ni välja Hogia Lön eller Simployer? Vi har ställt de två system inom Lönetransparenssystem mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
Simployer har det högre betyget (4.1 av 5).
Hogia Lön
3.4Hogia erbjuder molnbaserade och modulära HR- och lönesystem där personaldata, tid och lön samlas i ett sammanhållet flöde. Lösningarna är branschoberoende och är byggda för att fungera tillsammans med Hogias övriga system inom ekonomi och HR i en gemensam molnplattform.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Simployer
4.1Simployer är ett nordiskt HCM-/HR-system som täcker hela anställningscykeln, från rekrytering och onboarding till performance, lönerevision, frånvaro och offboarding, samlat i plattformen Simployer One. Utöver kärnfunktionerna i HR-systemet erbjuder Simployer inbyggd HR-expertis, medarbetarundersökningar, lönekartläggning (Equal Pay) och digitala handböcker. Produkten har en AI-assistent (Sia) som ger snabba svar på HR-frågor och kan integreras i Slack och Microsoft Teams. Enligt leverantören används Simployer av över 12 000 företag.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Simployer Simployer är en omfattande HRM-lösning som stödjer hela medarbetarlivscykeln, från rekrytering och onboarding till prestationshantering och offboarding. Plattformen inkluderar funktioner som AI-drive… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Startup, Litet/medelstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✗ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Utbildning | — | ✓ |
| Tidrapportering | — | ✓ |
| Användarrättigheter | — | ✓ |
| Attestering | — | ✓ |
| Avgångsenkäter | — | ✓ |
| Självservice | — | ✓ |
| Rådgivning | — | ✓ |
| 360-graders HR | — | ✓ |
| Lönerevision | — | ✓ |
| Enkel inloggning | — | ✓ |
| Ärendehantering | — | ✓ |
| Medarbetarsamtal | — | ✓ |
| Bonus och belöningar | — | ✓ |
| Rapporter och nyckeltal | — | ✓ |
| Frånvaroregistrering | — | ✓ |
| Elektronisk signatur | — | ✓ |
| Automatisera arbetsflöden | — | ✓ |
| Digitalisera personalarkiv | — | ✓ |
| Kompetens | — | ✓ |
| Lönehantering | — | ✓ |
| Prestationshantering | — | ✓ |
| Rekrytering | — | ✓ |
| Onboarding | — | ✓ |
| HR-analys | — | ✓ |
| Grundläggande HR | — | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Välj Hogia Lön om du vill kunna testa gratis först. Välj Simployer om du vill ha det högre kundbetyget.
Fördelar & nackdelar
Hogia Lön
Fördelar
- + Molnbaserade och modulära lösningar
- + Samlar personaldata, tid och lön i ett sammanhållet flöde
- + Integrerar med Hogias övriga system inom ekonomi och HR i samma plattform
Simployer
Fördelar
- + Brett funktionsomfång som täcker hela anställningscykeln i en plattform (Simployer One)
- + Inbyggd HR- och juridikexpertis samt handböcker som hålls uppdaterade vid lagändringar
- + AI-assistenten Sia ger snabba, rollanpassade svar och kan nås via Slack och Teams
- + Brett utbud av integrationer, särskilt mot nordiska lönesystem
Nackdelar
- − Ingen offentlig prissättning – kräver demo/kontakt för att få pris
- − Användargränssnitt och nyhetstexter delvis på engelska; uttalat fokus på Norden kan begränsa relevansen utanför regionen
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Hogia Lön och Simployer?
Båda är system inom Lönetransparenssystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Hogia Lön och Simployer svenskt språkstöd?
Ja, både Hogia Lön och Simployer erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Hogia Lön eller Simployer?
Välj Hogia Lön om du vill kunna testa gratis först. Välj Simployer om du vill ha det högre kundbetyget.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönetransparenssystem.