Lönekartläggningsverktyg · jämförelse 2026
Kleer Payroll vs Kontek HRM Employee
Kleer Payroll och Kontek HRM Employee är två system inom Lönekartläggningsverktyg som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Kleer Payroll har det högre betyget (4.4 av 5).
Kleer Payroll är ett automatiserat allt-i-ett-lönesystem där en dedikerad lönespecialist ingår. Hela löneprocessen lever i ett och samma system: medarbetare rapporterar frånvaro, tid, utlägg och reseräkningar via app, chefer attesterar i samma flöde och löneunderlaget uppdateras löpande i realtid istället för att stängas en gång i månaden. Systemet hanterar bland annat bank- och Skatteverksintegrationer, AGI, kollektivavtal, semesterskuld och utbetalningar direkt via bankintegration, och kompletteras av lönespecialister som tar hand om avtalslogik och mer komplexa frågor. Kleer hette tidigare PE Accounting.
- Från-pris
- 225 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Kleer Payroll ↗Kontek HRM Employee är ett webb- och molnbaserat HR-system (personalsystem) från Kontek som samlar information om varje medarbetare på ett ställe. Systemet är en del av Konteks HRM-svit och är tätt integrerat med lönesystemet Kontek Lön samt övriga moduler för tidrapportering, schemaläggning och resor. Enligt en kund beskrivs det som lättarbetat och självförklarande, och underlättar bland annat schemaläggning, lönehantering och medarbetarsamtal.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Kontek HRM Employee ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Kleer PayrollKleer Payroll är ett lönesystem som utmanar den traditionella lönekörningen. Byggt från grunden för en löpande process där lönen växer fram över tid, istället för att stängas i stress en gång i månad… |  Kontek HRM EmployeeMed Kontek HRM Employee får du ett flexibelt, molnbaserat HR-system för att förvalta och utveckla din personal. Det är en helt webbaserad lösning som underlättar personaladministrationen för alla i o… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | 225 kr/mån | — |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag, Startup, Litet/medelstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | — | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Integrationer | HubSpot, Stripe, Lever | — |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönerevision | ✓ | Tillval |
| Semesterberäkning | ✓ | Tillval |
| Tidrapportering | ✓ | Tillval |
| Personalplanering | Tillval | Tillval |
| Digital lönespecifikation | ✓ | ✓ |
| Schemaläggning | Tillval | Tillval |
| Steg-för-steg-vägledning | Tillval | Tillval |
| Instrumentpanel | ✓ | Tillval |
| Outsourcad lön | Tillval | Tillval |
| Löneanalys | ✓ | Tillval |
| Reseräkningshantering | ✓ | Tillval |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Kleer Payroll har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Kleer Payroll
Fördelar
- + Allt-i-ett: lön, utlägg, traktamenten och frånvarohantering i ett system med lönespecialist inkluderad
- + Löneprocessen är öppen hela månaden så fel fångas tidigt och månadsavstämningen blir en icke-händelse
- + Hela bolaget arbetar direkt i systemet – medarbetare rapporterar och chefer attesterar utan manuell koordinering
- + Utbetalning direkt från systemet via bankintegration utan manuell filexport
- + Fast månadskostnad per anställd med flexibel paketering (Standard/Plus) där rådgivning ingår
- + AI-assistent som besvarar medarbetarnas lönefrågor direkt i appen
Nackdelar
- − Stödjer inte samtliga kollektivavtal (enligt leverantörens egen jämförelse)
- − Fungerar bara för tjänstemannabolag
- − Inga formella säkerhetscertifieringar (t.ex. ISO 27001) nämns
Kontek HRM Employee
Fördelar
- + Beskrivs av kund som lättarbetat och självförklarande
- + HR-systemet hänger ihop med lönesystemet i stället för att leva sitt eget liv
- + Webb- och molnbaserat med samlad personalinformation
- + Del av en bredare svit med tidrapportering, schema, resor och lön
Nackdelar
- − Implementering/uppsättning kan ta tid; större paket tar längre tid på grund av mer omfattande anpassningar
- − Övergång till molnbaserat arbetssätt innebar nya arbetssätt och att även chefer behövde utbildas (enligt kundberättelse)
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Kleer Payroll och Kontek HRM Employee?
Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Kleer Payroll och Kontek HRM Employee svenskt språkstöd?
Ja, både Kleer Payroll och Kontek HRM Employee erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Kleer Payroll eller Kontek HRM Employee?
Kleer Payroll har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönekartläggningsverktyg.