CatalystOne
HR & Personal★ 4.1 / 5
Ljudlös introduktionKlicka för att pausa
Om CatalystOne
CatalystOne är ett modulbaserat HR-system som riktar sig till medelstora och stora företag. Systemet är uppbyggt kring ett antal moduler – bland annat Core HR, löpande performance management, kompetens och lärande, talang och succession, organisations- och kulturutveckling samt rekrytering. Modulerna kan kombineras efter behov, och fler kan läggas till i takt med att verksamheten förändras. En central tanke är att samla medarbetardata på ett ställe som en gemensam källa, med möjlighet att integrera mot andra IT-system som Active Directory och lönesystem. Produkten vänder sig till organisationer som vill digitalisera och automatisera administrativa HR-processer över olika avdelningar, funktioner och regioner, och som vill använda samlad data som underlag för beslut. Leverantören lyfter fram att lösningen kan konfigureras på många sätt för att passa olika behov, och att den hanterar personuppgifter i enlighet med GDPR. CatalystOne Solutions beskrivs som ett SaaS-företag med verksamhet i Danmark, Norge och Sverige och drygt 200 anställda. Enligt leverantören har företaget mer än 15 års erfarenhet, kunder inom en rad branscher och ett stort antal dagliga användare. Leverantören positionerar sig som en affärspartner snarare än enbart en mjukvaruutvecklare och betonar nära samarbete med kunderna.
Passar bäst för
Medelstora och stora organisationer i Norden som vill digitalisera och automatisera HRVerksamheter med bolag och anställda i flera länder som behöver en gemensam källa för HR-masterdataOrganisationer som vill bygga ut HR-stödet stegvis med fler moduler över tidHR-team som behöver konfigurerbara arbetsflöden anpassade till egna processer
Funktioner i detalj
Core HR
- ✓HR-masterdata som gemensam och säker datakälla
- ✓Onboarding och offboarding
- ✓HR-analys
- ✓Frånvarohantering
- ✓Lönerevision/lönejustering
Prestationsledning (Continuous Performance)
- ✓Medarbetarsamtal, mål och utvecklingssamtal med uppföljning
- ✓One to One – strukturerade 1:1-möten med ämnesmallar, förberedelsefrågor, anteckningar och to-dos
- ✓Feedback
- ✓Kontinuerlig prestationsledning med löpande check-ins i stället för enbart årliga utvärderingar
Kompetens och lärande
- ✓Kompetensutveckling
- ✓Learning Management System (LMS)
- ✓CV och kompetenskartläggning med sökfunktion, certifieringar och projekterfarenhet
Talang och succession
- ✓Successionsplanering (efterföljarplanering)
- ✓Kalibrering (Calibrator) för att identifiera nyckeltalanger
Organisation och kultur
- ✓Pulse Survey
- ✓360-graders feedback
Rekrytering
- ✓Rekryteringsprocess för att attrahera talang och stärka varumärket
- ✓Anställningsprocess med e-signering
CatalystOne Engage (tidigare Populum)
- ✓Mobilanpassad plattform för puls- och medarbetarundersökningar
- ✓Flexibel frekvens (veckovis, varannan vecka, månadsvis, årligen eller anpassat); korta enkäter på 1–3 minuter
- ✓Realtidsinsikter och rekommendationer samt AI-drivna analyser av engagemangsdrivare
- ✓100 % anonyma och GDPR-anpassade svar med tröskelvärde för anonymitet
Säkerhet
ISO 27001SOC 2Miljøfyrtårn (ESG)
SSO: Ja
Support
Kanaler: Telefon, E-post (support@catalystone.com), Trust Centre, FAQ/hjälpartiklar
Kunskapsbas: Ja
Språk: Norska, Engelska, Svenska
Pris
Modell: SaaS, modulbaserad – moduler kan kombineras och läggas till vid behov
Gratisnivå: —
Fördelar
- +Modulbaserad och konfigurerbar lösning som kan anpassas till egna processer och byggas ut med fler moduler över tid
- +Stöd för flera bolag och länder med gemensam HR-masterdata (t.ex. NLTG: 2 500+ anställda i 24 bolag, 16 länder, 74 arbetsplatser)
- +Hög supportnöjdhet (99 %) med lokala supportteam i Stockholm och Sandefjord
- +Fullt administrerade integrationer (IaaS) på Microsoft Azure samt API-tillgång för egen utveckling
- +Stark säkerhets- och efterlevnadsprofil: GDPR, ISO 27001, SOC 2, SSO och TLS-kryptering
Nackdelar
- −Inga publika priser – kräver kontakt med leverantören för offert
- −Support tillgänglig vardagar 08:00–17:00, inte dygnet runt
- −Främst riktad mot medelstora och stora organisationer, vilket kan göra den mindre relevant för mycket små företag
Produktens utveckling
CatalystOnes pressmeddelanden och blogg visar en utveckling från en kärna inom HR-masterdata och prestationsledning mot en bredare HCM-svit med kontinuerlig prestationsledning och medarbetarengagemang. Bland milstolparna finns lanseringen av modulen One to One (mars 2023), förvärvet/integrationen av Populum (numera Engage) i februari 2024 samt ett växande fokus på säkerhet, ESG och AI. Posterna listas nyast först; vissa endast med månad eller år.
- 2025-08CatalystOne Miljøfyrtårn-certifierat (ESG)
CatalystOne blir Miljøfyrtårn-certifierat – en nationellt erkänd standard för miljömässig, social och affärsetisk (ESG) påverkan, kopplad till bolagets övergripande ESG-strategi och intern hållbarhetsrapportering.
Källa ↗ - 2024-02Populum blir en del av CatalystOne (numera Engage)
Populum, en plattform för puls- och medarbetarundersökningar, blir en del av CatalystOne och byter senare namn till CatalystOne Engage.
Källa ↗ - 2023-11NLTG vinner Årets HR-systemprojekt 2022/2023 med CatalystOne
Nordic Leisure Travel Group (Ving-koncernen) tilldelas, tillsammans med CatalystOne, priset för Årets HR-systemprojekt 2022/2023 av HerbertNathan & Co. Två av tre finalister hade implementerat HR-system från CatalystOne.
Källa ↗ - 2023-03Lansering av modulen One to One
CatalystOne släpper modulen One to One för effektiva och strukturerade 1:1-möten med ämnesmallar, förberedelsefrågor, delade anteckningar och uppföljning av to-dos. Modulen användes initialt av bland andra Banqsoft.
Källa ↗ - 2022-07Uppdaterad HR-e-bok och fokus för HR 2022
CatalystOne publicerar bloggen What's new for HR in 2022 om medarbetarupplevelse, insikter och HR-teknik, och uppdaterar sin populära HR-e-bok för den post-pandemiska arbetsplatsen.
Källa ↗
Video
Skärmdumpar
Funktioner
✓API
✓Mobilapp
✗Gratis test / freemium
✓Svenskt stöd
✓Data lagras i EU
✓GDPR-kompatibel
Egenskaper
- Driftsmodell
- Moln (SaaS)
- Prismodell
- Fast pris
- Företagsstorlek
- Storföretag
