Workforce management system · jämförelse 2026
ATOSS vs UKG
ATOSS och UKG är två system inom Workforce management system som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
ATOSS
3.4ATOSS är en plattform för digital personalstyrning (Workforce Management) som täcker arbetstidsregistrering, tidshantering, operativ och strategisk personalplanering, self-service-appar och HR Analytics. Lösningen kombinerar bemannings- och schemaläggning med automatisk efterlevnad av lagar, kollektivavtal och interna regler. Enligt leverantören används ATOSS av cirka 21 100 företag världen över och erbjuds både i molnet och on-premises. Systemet riktar sig till flera branscher, bland annat tillverkning, vård och omsorg, handel, logistik och tjänstesektorn.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
UKG är en molnbaserad plattform för HR, lön och personalstyrning (HCM och Workforce Management) med AI-stöd (Bryte AI). Produkten finns i två huvudvarianter: UKG Pro för större företag och UKG Ready, en allt-i-ett-lösning för växande små och medelstora företag. Plattformen samlar HR, lön, tid och närvaro, schemaläggning, talanghantering, compliance samt analys i en sammanhållen svit och stödjer global lönehantering i över 160 länder. UKG uppger att fler än 80 000 organisationer i 150 länder använder lösningarna.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | ATOSS ATOSS digitala Workforce Management-lösning integrerar schemaläggning, tidshantering, kapacitetsplanering, kompetenshantering, prognoser, HR-analys och kopplingar till alla relevanta system i en enda… |  UKGUKG (Ultimate Kronos Group) är en global ledare inom Workforce Management (WFM) och Human Capital Management (HCM). Det vi gör är att utveckla och leverera molnbaserade lösningar som hjälper företag … |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Schemaläggning | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | ✓ | ✓ |
| Prognoser | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | Tillval | ✓ |
| Analysverktyg | ✓ | ✓ |
| Rapporter | ✓ | ✓ |
| Avtalshantering | ✓ | ✓ |
| Nyckeltal (KPI) | ✓ | ✓ |
| Realtidsanpassning | ✓ | ✓ |
| Strategisk planering | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
ATOSS
Fördelar
- + Bred funktionstäckning inom workforce management, från tidsregistrering till strategisk planering
- + Automatisk efterlevnad av lagar, kollektivavtal och interna regler med varningar vid överträdelser
- + Integrerar deskless workers utan dator eller företagsmejl via Staff Center
- + Stor installerad bas: cirka 21 100 företag världen över enligt leverantören
- + Erbjuds både i molnet och on-premises
Nackdelar
- − Inga produktspecifika säkerhetscertifieringar (t.ex. ISO 27001) anges
UKG
Fördelar
- + Sammanhållen allt-i-ett-svit som samlar HR, lön, tid, schema, talang och analys i en lösning
- + Stark global lönehantering (160+ länder) och stöd för komplexa arbets- och löneregler
- + AI-stöd (Bryte AI) och Workforce Intelligence Hub för datadrivna beslut i realtid
- + Branschanpassning för många sektorer, särskilt frontlinjepersonal
- + Återkommande topplaceringar hos analytiker (Gartner Magic Quadrant Leader 2025, Forrester Wave Q4 2025, Nucleus Research, G2)
Nackdelar
- − Inga priser eller gratisnivå publiceras – kräver kontakt med säljteam
- − Inga konkreta säkerhetscertifieringar (t.ex. SOC 2/ISO 27001) anges på de lästa sidorna
- − Implementeringen beskrivs som ett omfattande projekt som kräver förändringsledning och en uttalad plan (leverantörens egen vägledning om '5 Keys to Implementation Success')
- − Inloggning och användaråtkomst hanteras av kundens egen HR-administratör, inte direkt av UKG
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan ATOSS och UKG?
Båda är system inom Workforce management system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både ATOSS och UKG svenskt språkstöd?
Ja, både ATOSS och UKG erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, ATOSS eller UKG?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Workforce management system.