Workforce management system · jämförelse 2026
ATOSS vs Workforce Suite
ATOSS och Workforce Suite är två system inom Workforce management system som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
ATOSS erbjuder svenskt språkstöd, vilket Workforce Suite inte uttalat gör.
ATOSS
3.4ATOSS är en plattform för digital personalstyrning (Workforce Management) som täcker arbetstidsregistrering, tidshantering, operativ och strategisk personalplanering, self-service-appar och HR Analytics. Lösningen kombinerar bemannings- och schemaläggning med automatisk efterlevnad av lagar, kollektivavtal och interna regler. Enligt leverantören används ATOSS av cirka 21 100 företag världen över och erbjuds både i molnet och on-premises. Systemet riktar sig till flera branscher, bland annat tillverkning, vård och omsorg, handel, logistik och tjänstesektorn.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
ADP WorkForce Suite (från WorkForce Software, ett ADP-bolag) är ett system för workforce management riktat till stora, globala företag. Lösningen täcker tidrapportering och närvaro, schemaläggning, frånvarohantering, arbetskraftsprognoser, datainsamling samt rapportering och analys. Den marknadsförs som en mycket konfigurerbar, regelbaserad plattform som ska hjälpa organisationer med korrekt lön, global efterlevnad och optimerad arbetskostnad. Systemet kan användas integrerat med ADP:s HCM-ekosystem eller med andra HCM-/lönesystem.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Per användareAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | ATOSS ATOSS digitala Workforce Management-lösning integrerar schemaläggning, tidshantering, kapacitetsplanering, kompetenshantering, prognoser, HR-analys och kopplingar till alla relevanta system i en enda… |  Workforce SuiteUpptäck nya innovationsmöjligheter och prestationsmöjligheter för personalhanteringen och personalen med hjälp av Workforce Software's workforce management system. Intelligenta funktioner som hjälper… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Per användare |
| Målgrupp (storlek) | Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✗ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | — |
| GDPR | ✓ | — |
| Funktioner i detalj | ||
| Schemaläggning | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | ✓ | ✓ |
| Prognoser | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | Tillval | — |
| Analysverktyg | ✓ | ✓ |
| Rapporter | ✓ | ✓ |
| Avtalshantering | ✓ | — |
| Nyckeltal (KPI) | ✓ | ✓ |
| Realtidsanpassning | ✓ | ✓ |
| Strategisk planering | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
ATOSS har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
ATOSS
Fördelar
- + Bred funktionstäckning inom workforce management, från tidsregistrering till strategisk planering
- + Automatisk efterlevnad av lagar, kollektivavtal och interna regler med varningar vid överträdelser
- + Integrerar deskless workers utan dator eller företagsmejl via Staff Center
- + Stor installerad bas: cirka 21 100 företag världen över enligt leverantören
- + Erbjuds både i molnet och on-premises
Nackdelar
- − Inga produktspecifika säkerhetscertifieringar (t.ex. ISO 27001) anges
Workforce Suite
Fördelar
- + Mycket konfigurerbar, regelbaserad motor som hanterar även unika lön- och arbetsregler
- + Brett stöd för global och lokal efterlevnad inklusive fackliga och kollektivavtal
- + Enhetlig upplevelse vid integration med ADP:s HCM-ekosystem (en inloggning, ett gränssnitt)
- + Global support dygnet runt med follow-the-sun-modell
- + Färdiga mallar och fullständig revisionslogg som stöd för efterlevnad
Nackdelar
- − Inriktat på stora företag och komplexa miljöer, vilket kan vara överdimensionerat för mindre organisationer
- − Implementering sker via ADP:s tjänsteorganisation eller certifierade systemintegratörer, vilket antyder ett projektberoende införande
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan ATOSS och Workforce Suite?
Båda är system inom Workforce management system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både ATOSS och Workforce Suite svenskt språkstöd?
ATOSS erbjuder svenskt språkstöd; Workforce Suite gör det inte uttalat.
Vilket ska jag välja, ATOSS eller Workforce Suite?
ATOSS har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Workforce management system.