HCM System · jämförelse 2026
CatalystOne vs HiBob
CatalystOne och HiBob är två system inom HCM System som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
HiBob har det högre betyget (4.5 av 5).
CatalystOne
4.1CatalystOne är en molnbaserad HCM-plattform (Human Capital Management) från det nordiska bolaget CatalystOne Solutions, utformad för att effektivisera HR- och ledningsprocesser i medelstora och stora organisationer i Norden och därutöver. Systemet är modulbaserat och kan kombineras och konfigureras efter verksamhetens behov, med moduler för bland annat Core HR, prestationsledning, kompetens och lärande, talang och succession samt rekrytering. Leverantören lyfter fram över 20 års erfarenhet, fler än 500 000 användare och 99 % nöjdhet med supporten.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
HiBob
4.5HiBob (produkten kallas Bob) är en molnbaserad HR-plattform (HCM/HRIS) som samlar HR, lön och ekonomi i ett system och positioneras som en enkel och snabbskalad plattform för moderna, växande och globala företag. Plattformen täcker hela medarbetarresan med kärn-HR som single source of truth, onboarding, prestationshantering, kompensation, lön, tid/närvaro, personalplanering och realtidsanalys, kompletterat med inbäddad AI (Bob AI). Enligt sajten används Bob av över 5 000 företag och fler än 1,2 miljoner användare. Funktioner och gränssnitt finns på flera språk, inklusive svenska.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | CatalystOne CatalystOnes molnbaserade HR-system kommer att ta dina HR- och ledningsgrupper till en helt ny nivå. Vår lösning har utformats för att effektivisera nyckelprocesser för medelstora och stora organisat… | HiBob HiBob är ett modernt HR-system som använder AI för att göra arbetet snabbare och smartare. AI-motorn analyserar medarbetardata och identifierar mönster i t.ex. frånvaro, personalomsättning och engage… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Per användare |
| Målgrupp (storlek) | Storföretag | Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Certifieringar | — | SOC 2, GDPR |
| Funktioner i detalj | ||
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | ✓ |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | ✓ | ✓ |
| Elektronisk signatur | ✓ | ✓ |
| Frånvaroregistrering | ✓ | ✓ |
| Förmånshantering | ✓ | ✓ |
| Eget lönesystem | Tillval | Tillval |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | ✓ |
| Bonus och belöningar | ✓ | ✓ |
| Ärendehantering | — | ✓ |
| Enkel inloggning | ✓ | ✓ |
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| 360-graders HR | ✓ | ✓ |
| Rådgivning | ✓ | ✓ |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Rekrytering | Tillval | Tillval |
| Avgångsenkäter | ✓ | ✓ |
| Attestering | ✓ | ✓ |
| Användarrättigheter | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | Tillval | ✓ |
| Kompetens | ✓ | ✓ |
| Utbildning | ✓ | ✓ |
| Utbildningshantering | ✓ | Tillval |
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| Successionsplanering | — | ✓ |
| Prestationshantering | ✓ | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Medarbetarsamtal | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
HiBob har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
CatalystOne
Fördelar
- + Modulbaserad och konfigurerbar lösning som kan anpassas till egna processer och byggas ut med fler moduler över tid
- + Stöd för flera bolag och länder med gemensam HR-masterdata (t.ex. NLTG: 2 500+ anställda i 24 bolag, 16 länder, 74 arbetsplatser)
- + Hög supportnöjdhet (99 %) med lokala supportteam i Stockholm och Sandefjord
- + Fullt administrerade integrationer (IaaS) på Microsoft Azure samt API-tillgång för egen utveckling
- + Stark säkerhets- och efterlevnadsprofil: GDPR, ISO 27001, SOC 2, SSO och TLS-kryptering
Nackdelar
- − Inga publika priser – kräver kontakt med leverantören för offert
- − Support tillgänglig vardagar 08:00–17:00, inte dygnet runt
- − Främst riktad mot medelstora och stora organisationer, vilket kan göra den mindre relevant för mycket små företag
HiBob
Fördelar
- + Allt-i-ett-plattform som samlar HR, lön och ekonomi i ett system
- + Användarvänlig och snabb att implementera (enligt sajten go-live på veckor, inte månader)
- + Starkt stöd för globala/multinationella företag (flera språk, valutor och lokala policyer)
- + Bred integrationsmarknad (100+) och integrationsfirst-ansats utan rip-and-replace
- + Hög grad av anpassningsbarhet för fält, rapporter och arbetsflöden
- + Omfattande säkerhets- och efterlevnadscertifieringar (ISO, SOC, HIPAA, GDPR)
Nackdelar
- − Inga publika priser; kräver kontakt för offert
- − Ingen gratisnivå nämns (endast demo)
- − Bred funktionsbredd kan vara mer än mindre organisationer behöver
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan CatalystOne och HiBob?
Båda är system inom HCM System. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både CatalystOne och HiBob svenskt språkstöd?
Ja, både CatalystOne och HiBob erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, CatalystOne eller HiBob?
HiBob har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HCM System.