ATS-system · jämförelse 2026
Digital Recruiters vs Epos HR
Ska ni välja Digital Recruiters eller Epos HR? Vi har ställt de två system inom ATS-system mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
Digital Recruiters erbjuder svenskt språkstöd, vilket Epos HR inte uttalat gör.
Cegid Digitalrecruiters är en molnbaserad rekryteringsplattform (ATS och CRM) som riktar sig till företag med 250+ anställda och särskilt till decentraliserade organisationer med många enheter. Lösningen kombinerar ett ansökningshanteringssystem med ett anpassningsbart karriärsajt-CMS, automatiserade kandidatflöden och distribution av annonser till hundratals jobbsajter. Produkten ingår numera i Cegids HR-portfölj och uppges användas av 50 000 rekryterare.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Epos HR är ett webbaserat HR-system från Azets som samlar all medarbetardata på ett ställe, inklusive kontrakt, kompetenser, frånvaro och dialoger. Systemet är moduluppbyggt och anpassas efter verksamhetens behov, med rollstyrd åtkomst och loggning av aktiviteter för att stödja efterlevnad av dataskyddsregler. Det erbjuds främst på den danska marknaden, där det enligt leverantören har fler än 60 000 användare och rekommenderas av Dansk HR.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Digital RecruitersMed Cegid Digitalrecruiters kan du implementera lika många karriärsidor som företaget har varumärken. Samla alla jobberbjudanden på en övergripande webbplats samtidigt som du kontrollerar arbetsgivar… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Storföretag, Mellanstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✗ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Chatt för kandidater | — | ✓ |
| Karriärsida | ✓ | ✓ |
| Spåra jobbannonser | ✓ | — |
| Annonsering i sociala medier | ✓ | ✓ |
| Mät kandidatupplevelse | ✓ | ✓ |
| Nyckelord och filtrering | ✓ | — |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Bedömningsmall | ✓ | — |
| Statistik och analys | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Digital Recruiters har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Digital Recruiters
Fördelar
- + Allt-i-ett ATS och CRM med omfattande automatisering av kandidatflöden
- + Mycket bred annonsdistribution (Indeed, Pôle Emploi och fler än 3500 jobbsajter)
- + Starkt stöd för decentraliserade organisationer med flöden per enhet, tjänst och anställningsområde
- + Anpassningsbara, responsiva och SEO-optimerade karriärsajter via inbyggt CMS
- + Kollaborativ rekrytering där externa deltagare kan medverka utan eget konto
Nackdelar
- − Riktar sig till företag med 250+ anställda och passar mindre bra för små organisationer
- − Ingen prisinformation publiceras
Epos HR
Fördelar
- + Samlar all medarbetardata digitalt på ett ställe
- + Rollstyrd åtkomst och loggning som stödjer GDPR-efterlevnad
- + Flexibelt och moduluppbyggt, kan anpassas efter behov
- + Integrerar med lön, tidsregistrering, rekrytering och digital signatur (Addo Sign)
- + Lång erfarenhet hos leverantören och konsultstöd vid implementering och utbildning
- + Stor användarbas i Danmark (fler än 60 000 användare) och rekommenderas av Dansk HR
Nackdelar
- − Marknadsförs och presenteras främst för den danska marknaden (innehåll på danska)
- − Garanterad supportsvarstid förutsätter serviceavtal
- − Inga öppna prisuppgifter tillgängliga
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Digital Recruiters och Epos HR?
Båda är system inom ATS-system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Digital Recruiters och Epos HR svenskt språkstöd?
Digital Recruiters erbjuder svenskt språkstöd; Epos HR gör det inte uttalat.
Vilket ska jag välja, Digital Recruiters eller Epos HR?
Digital Recruiters har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom ATS-system.