ATS-system · jämförelse 2026
Epos HR vs Jobylon
Funderar du på Epos HR eller Jobylon? Båda är system inom ATS-system för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Jobylon erbjuder svenskt språkstöd, vilket Epos HR inte uttalat gör.
Epos HR är ett webbaserat HR-system från Azets som samlar all medarbetardata på ett ställe, inklusive kontrakt, kompetenser, frånvaro och dialoger. Systemet är moduluppbyggt och anpassas efter verksamhetens behov, med rollstyrd åtkomst och loggning av aktiviteter för att stödja efterlevnad av dataskyddsregler. Det erbjuds främst på den danska marknaden, där det enligt leverantören har fler än 60 000 användare och rekommenderas av Dansk HR.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Jobylon är en modern plattform för rekrytering och talangförsörjning (ATS) som riktar sig till större arbetsgivare i Europa. Plattformen täcker hela rekryteringsresan – från att attrahera och marknadsföra jobb till att granska, anställa och analysera – och är byggd för att hantera rekrytering över flera varumärken, marknader och team från ett gemensamt gränssnitt. Jobylon kompletterar sitt ATS med fristående verktyg som rekryteringsbyråhantering och kandidatinsikter (Trustcruit by Jobylon) samt lägger vikt vid kandidatupplevelse, datadriven rekrytering och GDPR-efterlevnad.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | ||
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Per användare |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✗ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Chatt för kandidater | ✓ | — |
| Karriärsida | ✓ | — |
| Spåra jobbannonser | — | ✓ |
| Annonsering i sociala medier | ✓ | ✓ |
| Videorekrytering | — | ✓ |
| Mät kandidatupplevelse | ✓ | ✓ |
| Nyckelord och filtrering | — | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Statistik och analys | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Jobylon har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Epos HR
Fördelar
- + Samlar all medarbetardata digitalt på ett ställe
- + Rollstyrd åtkomst och loggning som stödjer GDPR-efterlevnad
- + Flexibelt och moduluppbyggt, kan anpassas efter behov
- + Integrerar med lön, tidsregistrering, rekrytering och digital signatur (Addo Sign)
- + Lång erfarenhet hos leverantören och konsultstöd vid implementering och utbildning
- + Stor användarbas i Danmark (fler än 60 000 användare) och rekommenderas av Dansk HR
Nackdelar
- − Marknadsförs och presenteras främst för den danska marknaden (innehåll på danska)
- − Garanterad supportsvarstid förutsätter serviceavtal
- − Inga öppna prisuppgifter tillgängliga
Jobylon
Fördelar
- + Användarvänligt och modernt gränssnitt som ger rekryterande chefer god överblick (enligt kundcase Finn)
- + Byggt för komplex enterprise-rekrytering över flera varumärken, marknader och team
- + Snabb och smidig implementering enligt kunder (t.ex. ca två en-timmarssessioner för byråmodulen)
- + Stark betoning på kandidatupplevelse och GDPR-efterlevnad
- + Öppet integrationstänk så att kunder kan bygga sin egen HR-tech-stack
Nackdelar
- − Inga publika priser; kräver offert/demo vilket försvårar snabb jämförelse
- − Mycket av underlaget är leverantörens egen marknadsföring och utvalda kundcase
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Epos HR och Jobylon?
Båda är system inom ATS-system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Epos HR och Jobylon svenskt språkstöd?
Jobylon erbjuder svenskt språkstöd; Epos HR gör det inte uttalat.
Vilket ska jag välja, Epos HR eller Jobylon?
Jobylon har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom ATS-system.