Lönekartläggningsverktyg · jämförelse 2026
Flex HRM Payroll vs Sysarb
Flex HRM Payroll och Sysarb är två system inom Lönekartläggningsverktyg som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Flex HRM Payroll är lönemodulen i Flex Applications webbaserade HRM-system, som samlar bemanningsplanering, tidrapportering, resor och utlägg, lön, HR-stöd och lönekartläggning i en gemensam molnlösning. Payroll-modulen automatiserar löneprocessen från start till slut, inklusive löner, skatter, semester och pensionsrapportering. Systemet är molnbaserat på Microsoft Azure, anpassat för de nordiska länderna och drivs av Flex Applications, som är en del av Visma. Enligt leverantören har Flex 581 000 användare och 19 000 företagskunder i 13 länder.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Sysarb är en allt-i-ett SaaS-plattform för lönetransparens och Pay Equity som hjälper HR-team att automatisera efterlevnad av EU:s direktiv om lönetransparens. Plattformen täcker hela kedjan från arbetsvärdering, jobbarkitektur och löneintervall till lönekartläggning, regressionsanalys och lagkravsrapportering, samt vyer för chefer och medarbetare. Företaget har arbetat med lönekartläggning sedan 2005 och kombinerar mjukvaran med branschexperter och konsulttjänster.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Flex HRM PayrollTrygg kontroll och smart innovation i hela löneprocessen Flex HRM Payroll är ett svenskt lönesystem byggt för verksamheter som vill hantera hela löneprocessen på ett snabbare, säkrare och mer automat… |  SysarbDenna smarta lösning för lönekartläggning från Sysarb kan utan problem hjälpa användaren till en bättre kontroll över löneposterna. Genom att använda de aktuella siffrorna för lönerna på företaget so… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Per användare |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Semesterberäkning | ✓ | — |
| Tidrapportering | ✓ | — |
| Personalplanering | ✓ | — |
| Digital lönespecifikation | ✓ | — |
| Schemaläggning | ✓ | — |
| Steg-för-steg-vägledning | — | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Outsourcad lön | ✓ | — |
| Löneanalys | — | ✓ |
| Reseräkningshantering | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Flex HRM Payroll
Fördelar
- + Komplett HRM-lösning i molnet med lön, HR, tid, resor och bemanning i ett system och en inloggning
- + Anpassat för hela koncerner och flera nordiska länder med lokala regelverk och språk
- + Flexibelt och anpassningsbart med egna behörigheter, rapporter och arbetsflöden
- + Automatiserad löneprocess inklusive kvalitetssäkrad pensionsrapportering till Collectum
- + Omfattande säkerhetsarbete med EU-datalagring, kryptering och 24/7-övervakning
Nackdelar
- − Ingen publik prisinformation gör det svårt att bedöma kostnaden i förväg
- − Vissa funktioner är knutna till specifika länder (t.ex. frukostkostnad på logiutlägg kräver Norge som hemland)
- − Pay Equity Compass beskrivs delvis som betaversion under fortsatt utveckling
Sysarb
Fördelar
- + Allt-i-ett-plattform som täcker hela processen för lönetransparens och Pay Equity
- + Obegränsat antal användare ingår i alla paket
- + Över 40 integrationer till HRIS-, löne- och ATS-system
- + ISO 27001-certifierad och GDPR-kompatibel med stark kryptering
- + Branschexperter och konsulttjänster kan komplettera mjukvaran
- + Lång erfarenhet av lönekartläggning sedan 2005
Nackdelar
- − Ingen publik prislista – pris fås först efter kontakt/demo
- − Tillkommande onboarding-/installationsavgift för nya kunder
- − Endast årsavtal, ingen månadsbetalning, med tre månaders uppsägningstid
- − Certifiering ingår inte utan kostar extra
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Flex HRM Payroll och Sysarb?
Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Flex HRM Payroll och Sysarb svenskt språkstöd?
Ja, både Flex HRM Payroll och Sysarb erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Flex HRM Payroll eller Sysarb?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönekartläggningsverktyg.