Lönekartläggningsverktyg · jämförelse 2026
Heartpace HR vs Pihr
Funderar du på Heartpace HR eller Pihr? Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Heartpace HR
4.5Heartpace HR är ett molnbaserat HR-system (HCM) som samlar HR-data på ett ställe och stödjer hela medarbetarresan från rekrytering till offboarding. Plattformen riktar sig till HR, chefer och medarbetare och kombinerar kärn-HR med moduler för prestationsledning, engagemang och löne-/ersättningshantering, kompletterat med stöd från HR-specialister. Leverantören uppger att över 1 000 företag använder systemet och Heartpace ingår i Söderberg & Partners (S&P). Tjänsten driftas på AWS med datalagring i Stockholm och marknadsförs som en av Sveriges bäst betygsatta HR-system.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Pihr (Performing Ideas HR AB) är en svensk programvara för lönekartläggning och löneanalys (pay equity) som hjälper arbetsgivare att uppfylla krav på lönejämställdhet och lönetransparens i Europa och globalt. Plattformen automatiserar lönekartläggningar och arbetsvärdering, kombinerar arbetsvärdering och löneanalys i en lösning samt erbjuder rådgivning (Rewards Advisory) kring ersättningsstrukturer och organisationsdesign. Företaget uppger sig ha över 500 kunder och mer än 2 000 användare i över 50 länder, och är ett godkänt partnerverktyg för Fair Pay-certifiering samt har en analys anpassad till EDGE-certifiering.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Heartpace HR Heartpace är en ledande aktör inom HR-tech med fokus på användarvänlighet och säkerhet . Vår molnbaserade HRM-lösning hjälper organisationer att samla, effektivisera och förbättra sina HR-processer o… |  PihrAutomatisera lönekartläggningen med hjälp av Pihrs lönekartläggningsverktyg. Spara tid och uppfyll samtidigt de lagkrav som finns med hjälp av detta webbaserade verktyg som innehåller god vägledning … |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag, Startup, Litet/medelstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Semesterberäkning | Tillval | — |
| Tidrapportering | Tillval | — |
| Personalplanering | ✓ | — |
| Digital lönespecifikation | Tillval | — |
| Schemaläggning | Tillval | — |
| Steg-för-steg-vägledning | ✓ | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Outsourcad lön | Tillval | — |
| Löneanalys | ✓ | ✓ |
| Reseräkningshantering | Tillval | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Heartpace HR
Fördelar
- + Samlar all HR-data på ett ställe och minskar administration (leverantören uppger upp till 11 timmar sparad tid per vecka för HR)
- + Bred modulsvit som täcker kärn-HR, prestationsledning, engagemang samt lön/ersättning
- + Stark säkerhets- och efterlevnadsprofil: ISO 27001, GDPR-by-design, AWS-drift i Stockholm, tvåstegsverifiering och IP-restriktioner utan extra kostnad
- + Många färdiga integrationer (lön, rekrytering, e-sign, WFM, åtkomst) plus öppet API och webhooks
- + Skalbart HR-mastersystem för enterprise med global och granulär åtkomststyrning och anpassningsbara roller
- + Support ingår i abonnemanget via bibliotek, e-post och livechatt; flerspråkigt gränssnitt
Nackdelar
- − Den breda modulfloran kan kräva onlineutbildning för att komma igång med varje modul
- − Anonyma enkäter kräver minst fyra respondenter
Pihr
Fördelar
- + Kombinerar arbetsvärdering och löneanalys i en och samma lösning för en mer sammanhängande process
- + Uppges spara upp till 93 % av tiden jämfört med manuella lönekartläggningar (kundexempel anger cirka 40 timmar sparade per rapport)
- + Användarvänligt och enkelt att använda enligt kundutlåtanden
- + Stöd för efterlevnad av EU:s lönetransparensdirektiv och lokala krav i över 50 länder
- + Integrationer minskar manuell datahantering och fel
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Heartpace HR och Pihr?
Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Heartpace HR och Pihr svenskt språkstöd?
Ja, både Heartpace HR och Pihr erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Heartpace HR eller Pihr?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönekartläggningsverktyg.