Lönekartläggningsverktyg · jämförelse 2026
Caspeco kassa vs Heartpace HR
Caspeco kassa och Heartpace HR är två system inom Lönekartläggningsverktyg som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Heartpace HR har det högre betyget (4.5 av 5).
Caspeco är ett komplett restaurangsystem för restaurang- och besöksnäringen som samlar kassa, personalhantering, bokning och analys i en plattform. Systemet riktar sig till krögare och hanterar hela driften – från gästupplevelse och försäljning till schemaläggning, löner och uppföljning. Caspeco erbjuder både Caspeco Kassa och Trivec Kassa samt verktyg för att koppla bokning, schema och lönsamhetsdata till varandra. Bolaget har cirka 280 anställda och uppger 6 500 kunder och partners i 18+ länder.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Heartpace HR
4.5Heartpace HR är ett molnbaserat HR-system (HCM) som samlar HR-data på ett ställe och stödjer hela medarbetarresan från rekrytering till offboarding. Plattformen riktar sig till HR, chefer och medarbetare och kombinerar kärn-HR med moduler för prestationsledning, engagemang och löne-/ersättningshantering, kompletterat med stöd från HR-specialister. Leverantören uppger att över 1 000 företag använder systemet och Heartpace ingår i Söderberg & Partners (S&P). Tjänsten driftas på AWS med datalagring i Stockholm och marknadsförs som en av Sveriges bäst betygsatta HR-system.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Heartpace HR Heartpace är en ledande aktör inom HR-tech med fokus på användarvänlighet och säkerhet . Vår molnbaserade HRM-lösning hjälper organisationer att samla, effektivisera och förbättra sina HR-processer o… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Mellanstort, Storföretag, Startup, Litet/medelstort |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Certifieringar | GDPR | — |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Semesterberäkning | ✓ | Tillval |
| Tidrapportering | ✓ | Tillval |
| Personalplanering | — | ✓ |
| Digital lönespecifikation | ✓ | Tillval |
| Schemaläggning | ✓ | Tillval |
| Steg-för-steg-vägledning | — | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Outsourcad lön | — | Tillval |
| Löneanalys | — | ✓ |
| Reseräkningshantering | ✓ | Tillval |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Heartpace HR har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Caspeco kassa
Fördelar
- + Helhetslösning där kassa, personal, bokning och analys hänger ihop hos en partner
- + Branschspecifikt med fokus på restaurang- och besöksnäringen
- + Schemaläggning kopplad till bokningsläge med löneprocent i realtid
- + Automatisk överföring av kassadata till bokföringssystem
- + Flera språk (svenska, engelska, norska, franska) och närvaro i flera länder
Nackdelar
- − Inga oberoende betyg eller recensioner i underlaget
- − Tydligt nischat mot restaurang/besöksnäring – mindre relevant utanför branschen
Heartpace HR
Fördelar
- + Samlar all HR-data på ett ställe och minskar administration (leverantören uppger upp till 11 timmar sparad tid per vecka för HR)
- + Bred modulsvit som täcker kärn-HR, prestationsledning, engagemang samt lön/ersättning
- + Stark säkerhets- och efterlevnadsprofil: ISO 27001, GDPR-by-design, AWS-drift i Stockholm, tvåstegsverifiering och IP-restriktioner utan extra kostnad
- + Många färdiga integrationer (lön, rekrytering, e-sign, WFM, åtkomst) plus öppet API och webhooks
- + Skalbart HR-mastersystem för enterprise med global och granulär åtkomststyrning och anpassningsbara roller
- + Support ingår i abonnemanget via bibliotek, e-post och livechatt; flerspråkigt gränssnitt
Nackdelar
- − Den breda modulfloran kan kräva onlineutbildning för att komma igång med varje modul
- − Anonyma enkäter kräver minst fyra respondenter
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Caspeco kassa och Heartpace HR?
Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Caspeco kassa och Heartpace HR svenskt språkstöd?
Ja, både Caspeco kassa och Heartpace HR erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Caspeco kassa eller Heartpace HR?
Heartpace HR har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönekartläggningsverktyg.