Lönekartläggningsverktyg · jämförelse 2026
Heartpace HR vs Sysarb
Funderar du på Heartpace HR eller Sysarb? Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Heartpace HR
4.5Heartpace HR är ett molnbaserat HR-system (HCM) som samlar HR-data på ett ställe och stödjer hela medarbetarresan från rekrytering till offboarding. Plattformen riktar sig till HR, chefer och medarbetare och kombinerar kärn-HR med moduler för prestationsledning, engagemang och löne-/ersättningshantering, kompletterat med stöd från HR-specialister. Leverantören uppger att över 1 000 företag använder systemet och Heartpace ingår i Söderberg & Partners (S&P). Tjänsten driftas på AWS med datalagring i Stockholm och marknadsförs som en av Sveriges bäst betygsatta HR-system.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Sysarb är en allt-i-ett SaaS-plattform för lönetransparens och Pay Equity som hjälper HR-team att automatisera efterlevnad av EU:s direktiv om lönetransparens. Plattformen täcker hela kedjan från arbetsvärdering, jobbarkitektur och löneintervall till lönekartläggning, regressionsanalys och lagkravsrapportering, samt vyer för chefer och medarbetare. Företaget har arbetat med lönekartläggning sedan 2005 och kombinerar mjukvaran med branschexperter och konsulttjänster.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Heartpace HR Heartpace är en ledande aktör inom HR-tech med fokus på användarvänlighet och säkerhet . Vår molnbaserade HRM-lösning hjälper organisationer att samla, effektivisera och förbättra sina HR-processer o… |  SysarbDenna smarta lösning för lönekartläggning från Sysarb kan utan problem hjälpa användaren till en bättre kontroll över löneposterna. Genom att använda de aktuella siffrorna för lönerna på företaget so… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Per användare |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag, Startup, Litet/medelstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Semesterberäkning | Tillval | — |
| Tidrapportering | Tillval | — |
| Personalplanering | ✓ | — |
| Digital lönespecifikation | Tillval | — |
| Schemaläggning | Tillval | — |
| Steg-för-steg-vägledning | ✓ | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Outsourcad lön | Tillval | — |
| Löneanalys | ✓ | ✓ |
| Reseräkningshantering | Tillval | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Heartpace HR
Fördelar
- + Samlar all HR-data på ett ställe och minskar administration (leverantören uppger upp till 11 timmar sparad tid per vecka för HR)
- + Bred modulsvit som täcker kärn-HR, prestationsledning, engagemang samt lön/ersättning
- + Stark säkerhets- och efterlevnadsprofil: ISO 27001, GDPR-by-design, AWS-drift i Stockholm, tvåstegsverifiering och IP-restriktioner utan extra kostnad
- + Många färdiga integrationer (lön, rekrytering, e-sign, WFM, åtkomst) plus öppet API och webhooks
- + Skalbart HR-mastersystem för enterprise med global och granulär åtkomststyrning och anpassningsbara roller
- + Support ingår i abonnemanget via bibliotek, e-post och livechatt; flerspråkigt gränssnitt
Nackdelar
- − Den breda modulfloran kan kräva onlineutbildning för att komma igång med varje modul
- − Anonyma enkäter kräver minst fyra respondenter
Sysarb
Fördelar
- + Allt-i-ett-plattform som täcker hela processen för lönetransparens och Pay Equity
- + Obegränsat antal användare ingår i alla paket
- + Över 40 integrationer till HRIS-, löne- och ATS-system
- + ISO 27001-certifierad och GDPR-kompatibel med stark kryptering
- + Branschexperter och konsulttjänster kan komplettera mjukvaran
- + Lång erfarenhet av lönekartläggning sedan 2005
Nackdelar
- − Ingen publik prislista – pris fås först efter kontakt/demo
- − Tillkommande onboarding-/installationsavgift för nya kunder
- − Endast årsavtal, ingen månadsbetalning, med tre månaders uppsägningstid
- − Certifiering ingår inte utan kostar extra
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Heartpace HR och Sysarb?
Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Heartpace HR och Sysarb svenskt språkstöd?
Ja, både Heartpace HR och Sysarb erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Heartpace HR eller Sysarb?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönekartläggningsverktyg.