HR analytics · jämförelse 2026
HiBob vs HR by Talentech
HiBob och HR by Talentech är två system inom HR analytics som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
HiBob har det högre betyget (4.5 av 5).
HiBob
4.5HiBob (produkten kallas Bob) är en molnbaserad HR-plattform (HCM/HRIS) som samlar HR, lön och ekonomi i ett system och positioneras som en enkel och snabbskalad plattform för moderna, växande och globala företag. Plattformen täcker hela medarbetarresan med kärn-HR som single source of truth, onboarding, prestationshantering, kompensation, lön, tid/närvaro, personalplanering och realtidsanalys, kompletterat med inbäddad AI (Bob AI). Enligt sajten används Bob av över 5 000 företag och fler än 1,2 miljoner användare. Funktioner och gränssnitt finns på flera språk, inklusive svenska.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödAPI
HR by Talentech är HR-delen av Talentechs samlade plattform för rekrytering och HR, som hanterar hela medarbetarresan från attrahering och anställning till onboarding, masterdata, utveckling och offboarding. Lösningen marknadsförs som en allt-i-ett-plattform med inbyggd analys och en GDPR-kompatibel AI-copilot som tränas på kundens egen data. Enligt leverantören används plattformen av fler än 2 500 kunder och över 600 000 användare och bygger på över 20 års erfarenhet inom HR-tech. HR-paketet kan användas fristående eller kombineras med rekryteringspaketet för hela plattformen.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | HiBob HiBob är ett modernt HR-system som använder AI för att göra arbetet snabbare och smartare. AI-motorn analyserar medarbetardata och identifierar mönster i t.ex. frånvaro, personalomsättning och engage… |  HR by TalentechTa hand om din HR-masterdata i en säker och GDPR kompatibel lösning Hantera viktiga data och dokument om dina medarbetare Lagra anställningsavtal & dokument på medarbetarprofilerna och se anställ… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Per användare | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Certifieringar | SOC 2, GDPR | — |
| Funktioner i detalj | ||
| Utbildning | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | ✓ | ✓ |
| Användarrättigheter | ✓ | ✓ |
| Attestering | ✓ | — |
| Avgångsenkäter | ✓ | ✓ |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Rådgivning | ✓ | ✓ |
| 360-graders HR | ✓ | ✓ |
| Lönerevision | ✓ | — |
| Enkel inloggning | ✓ | ✓ |
| Ärendehantering | ✓ | ✓ |
| Medarbetarsamtal | ✓ | ✓ |
| Bonus och belöningar | ✓ | — |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | ✓ |
| Eget lönesystem | Tillval | — |
| Förmånshantering | ✓ | ✓ |
| Frånvaroregistrering | ✓ | ✓ |
| Elektronisk signatur | ✓ | Tillval |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | ✓ |
| Kompetens | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | ✓ | Tillval |
| Prestationshantering | ✓ | ✓ |
| Rekrytering | Tillval | ✓ |
| Successionsplanering | ✓ | ✓ |
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | ✓ |
| Utbildningshantering | Tillval | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Välj HiBob om du vill ha det högre kundbetyget. Välj HR by Talentech om du vill kunna testa gratis först.
Fördelar & nackdelar
HiBob
Fördelar
- + Allt-i-ett-plattform som samlar HR, lön och ekonomi i ett system
- + Användarvänlig och snabb att implementera (enligt sajten go-live på veckor, inte månader)
- + Starkt stöd för globala/multinationella företag (flera språk, valutor och lokala policyer)
- + Bred integrationsmarknad (100+) och integrationsfirst-ansats utan rip-and-replace
- + Hög grad av anpassningsbarhet för fält, rapporter och arbetsflöden
- + Omfattande säkerhets- och efterlevnadscertifieringar (ISO, SOC, HIPAA, GDPR)
Nackdelar
- − Inga publika priser; kräver kontakt för offert
- − Ingen gratisnivå nämns (endast demo)
- − Bred funktionsbredd kan vara mer än mindre organisationer behöver
HR by Talentech
Fördelar
- + Allt-i-ett-plattform som samlar rekrytering, onboarding och HR på ett ställe med en inloggning, en användarupplevelse och en faktura
- + GDPR-kompatibel hantering med datalagring inom EU/EES och oberoende IT-revisioner
- + Stort utbud av plug-and-play-integrationer via marknadsplats samt öppet API
- + Lokal support vardagar samt supportsajt med guider och tutorials dygnet runt
- + Inbyggd analys och AI-copilot tränad på kundens egen data
Nackdelar
- − Ingen offentlig prislista – pris kräver offert/kontakt
- − Telefonsupportens öppettider anges inkonsekvent (8–16, 8–17 respektive 9–16 på olika sidor)
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan HiBob och HR by Talentech?
Båda är system inom HR analytics. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både HiBob och HR by Talentech svenskt språkstöd?
Ja, både HiBob och HR by Talentech erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, HiBob eller HR by Talentech?
Välj HiBob om du vill ha det högre kundbetyget. Välj HR by Talentech om du vill kunna testa gratis först.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HR analytics.