ATS-system · jämförelse 2026
Digital Recruiters vs Talent Hire
Funderar du på Digital Recruiters eller Talent Hire? Båda är system inom ATS-system för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Cegid Digitalrecruiters är en molnbaserad rekryteringsplattform (ATS och CRM) som riktar sig till företag med 250+ anställda och särskilt till decentraliserade organisationer med många enheter. Lösningen kombinerar ett ansökningshanteringssystem med ett anpassningsbart karriärsajt-CMS, automatiserade kandidatflöden och distribution av annonser till hundratals jobbsajter. Produkten ingår numera i Cegids HR-portfölj och uppges användas av 50 000 rekryterare.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Talent Hire
3.7Talent Hire är ett rekryteringssystem från Visma som hjälper organisationer att strukturera, automatisera och digitalisera hela rekryteringsprocessen. Systemet stödjer kompetensbaserad rekrytering med stöd i alla steg som kravprofil, intervju- och referensmallar, kandidatkontakt och urvalsmetoder kopplade till kravprofilen. Det riktar sig till privat och offentlig sektor, från enkla till mer avancerade processer.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Digital RecruitersMed Cegid Digitalrecruiters kan du implementera lika många karriärsidor som företaget har varumärken. Samla alla jobberbjudanden på en övergripande webbplats samtidigt som du kontrollerar arbetsgivar… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Storföretag, Mellanstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Karriärsida | ✓ | Tillval |
| Spåra jobbannonser | ✓ | ✓ |
| Referenshantering | — | Tillval |
| Annonsering i sociala medier | ✓ | ✓ |
| Videorekrytering | — | Tillval |
| Mät kandidatupplevelse | ✓ | Tillval |
| Nyckelord och filtrering | ✓ | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Bedömningsmall | ✓ | ✓ |
| Statistik och analys | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Talent Hire har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Digital Recruiters
Fördelar
- + Allt-i-ett ATS och CRM med omfattande automatisering av kandidatflöden
- + Mycket bred annonsdistribution (Indeed, Pôle Emploi och fler än 3500 jobbsajter)
- + Starkt stöd för decentraliserade organisationer med flöden per enhet, tjänst och anställningsområde
- + Anpassningsbara, responsiva och SEO-optimerade karriärsajter via inbyggt CMS
- + Kollaborativ rekrytering där externa deltagare kan medverka utan eget konto
Nackdelar
- − Riktar sig till företag med 250+ anställda och passar mindre bra för små organisationer
- − Ingen prisinformation publiceras
Talent Hire
Fördelar
- + Stöd i alla steg av rekryteringsprocessen för kompetensbaserat urval
- + GDPR-anpassat med hög säkerhet
- + Användarvänlig urvalshantering med drag and drop och bedömningsverktyg
- + Systemstöd även för processer efter rekrytering som onboarding och medarbetarsamtal
- + Hanterar både enkla och avancerade processer med attestflöden
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Digital Recruiters och Talent Hire?
Båda är system inom ATS-system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Digital Recruiters och Talent Hire svenskt språkstöd?
Ja, både Digital Recruiters och Talent Hire erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Digital Recruiters eller Talent Hire?
Talent Hire har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom ATS-system.