Medarbetarsamtal · jämförelse 2026
Grade Performance vs Heartpace HR
Grade Performance och Heartpace HR är två system inom Medarbetarsamtal som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Grade Performance ingår i Grades modul för Prestation & Målstyrning och omfattar medarbetarsamtal och målstyrning som en del av en samlad plattform för hela medarbetarresan (rekrytering, onboarding, lärande, kompetens, prestation och engagemang). Grade är en nordisk HR-teknikleverantör som funnits i över 30 år och betonar säkerhet, regelefterlevnad och att tekniken ska stötta människan. Produkten används av organisationer i Norden och beskrivs som ett verktyg som skapar engagemang och stöttar chefen i det dagliga arbetet.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Heartpace HR
4.5Heartpace HR är ett molnbaserat HR-system (HCM) som samlar HR-data på ett ställe och stödjer hela medarbetarresan från rekrytering till offboarding. Plattformen riktar sig till HR, chefer och medarbetare och kombinerar kärn-HR med moduler för prestationsledning, engagemang och löne-/ersättningshantering, kompletterat med stöd från HR-specialister. Leverantören uppger att över 1 000 företag använder systemet och Heartpace ingår i Söderberg & Partners (S&P). Tjänsten driftas på AWS med datalagring i Stockholm och marknadsförs som en av Sveriges bäst betygsatta HR-system.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Grade PerformanceGrade Performance är verktyget för medarbetarsamtal och målstyrning för större organisationer med höga krav på säkerhet, tillgänglighet och användarvänlighet. 98,25% kundnöjdhet i supporten. Tillgäng… | Heartpace HR Heartpace är en ledande aktör inom HR-tech med fokus på användarvänlighet och säkerhet . Vår molnbaserade HRM-lösning hjälper organisationer att samla, effektivisera och förbättra sina HR-processer o… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag | Mellanstort, Storföretag, Startup, Litet/medelstort |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Färdiga samtalsmallar | ✓ | ✓ |
| Lönesamtalsverktyg | Tillval | Tillval |
| Dokumentation | ✓ | ✓ |
| Avstämningar | ✓ | ✓ |
| E-signering | — | Tillval |
| Utvecklingsplaner | ✓ | ✓ |
| Påminnelser | ✓ | ✓ |
| Personliga mål | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Grade Performance
Fördelar
- + Del av en samlad plattform för hela medarbetarresan, vilket möjliggör gemensam data för lärande, kompetens, medarbetarsamtal och pulsmätning
- + Stark säkerhets- och efterlevnadsprofil (ISO 27001, ISO 9001, ISO 14001, GDPR, EU-datalagring)
- + Brett utbud av integrationer med rekryterings-, bedömnings- och arkiveringsverktyg
- + Etablerad nordisk leverantör med över 30 års erfarenhet
- + Flerspråkigt stöd för nordiska språk samt engelska och nederländska
Nackdelar
- − Sparsam produktspecifik information om just prestation/målstyrning; mycket av innehållet rör rekrytering och lärande
- − Inga oberoende betyg eller recensioner redovisade
Heartpace HR
Fördelar
- + Samlar all HR-data på ett ställe och minskar administration (leverantören uppger upp till 11 timmar sparad tid per vecka för HR)
- + Bred modulsvit som täcker kärn-HR, prestationsledning, engagemang samt lön/ersättning
- + Stark säkerhets- och efterlevnadsprofil: ISO 27001, GDPR-by-design, AWS-drift i Stockholm, tvåstegsverifiering och IP-restriktioner utan extra kostnad
- + Många färdiga integrationer (lön, rekrytering, e-sign, WFM, åtkomst) plus öppet API och webhooks
- + Skalbart HR-mastersystem för enterprise med global och granulär åtkomststyrning och anpassningsbara roller
- + Support ingår i abonnemanget via bibliotek, e-post och livechatt; flerspråkigt gränssnitt
Nackdelar
- − Den breda modulfloran kan kräva onlineutbildning för att komma igång med varje modul
- − Anonyma enkäter kräver minst fyra respondenter
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Grade Performance och Heartpace HR?
Båda är system inom Medarbetarsamtal. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Grade Performance och Heartpace HR svenskt språkstöd?
Ja, både Grade Performance och Heartpace HR erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Grade Performance eller Heartpace HR?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Medarbetarsamtal.