Medarbetarsamtal · jämförelse 2026
Grade Performance vs Huma
Grade Performance och Huma är två system inom Medarbetarsamtal som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Grade Performance ingår i Grades modul för Prestation & Målstyrning och omfattar medarbetarsamtal och målstyrning som en del av en samlad plattform för hela medarbetarresan (rekrytering, onboarding, lärande, kompetens, prestation och engagemang). Grade är en nordisk HR-teknikleverantör som funnits i över 30 år och betonar säkerhet, regelefterlevnad och att tekniken ska stötta människan. Produkten används av organisationer i Norden och beskrivs som ett verktyg som skapar engagemang och stöttar chefen i det dagliga arbetet.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Huma
4.6Huma är ett molnbaserat HR-system som riktar sig till små och medelstora företag på den nordiska marknaden, med inbyggd hänsyn till nordiska lagar och regler. Systemet samlar personaladministration, kultur och kompetensutveckling i en plattform med moduler för bland annat personaldata, frånvaro, digitala handböcker, digitala avtal, onboarding, medarbetarsamtal, enkäter och visselblåsning. Leverantören framhåller snabb uppstart utan konsulttimmar, en mobilapp för iOS och Android samt ett stort antal integrationer mot lön- och redovisningssystem.
- Från-pris
- 0 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Grade PerformanceGrade Performance är verktyget för medarbetarsamtal och målstyrning för större organisationer med höga krav på säkerhet, tillgänglighet och användarvänlighet. 98,25% kundnöjdhet i supporten. Tillgäng… | Huma Samla all personalinformation, dokument och HR-processer på ett ställe. I Huma finns mallar och guider med aktuell lagstiftning på plats för att du som kund enkelt och snabbt skall kunna bli aktiv i … |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | — | 0 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Färdiga samtalsmallar | ✓ | ✓ |
| Lönesamtalsverktyg | Tillval | ✓ |
| Dokumentation | ✓ | ✓ |
| Avstämningar | ✓ | ✓ |
| E-signering | — | ✓ |
| Utvecklingsplaner | ✓ | ✓ |
| Påminnelser | ✓ | ✓ |
| Personliga mål | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Huma har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Grade Performance
Fördelar
- + Del av en samlad plattform för hela medarbetarresan, vilket möjliggör gemensam data för lärande, kompetens, medarbetarsamtal och pulsmätning
- + Stark säkerhets- och efterlevnadsprofil (ISO 27001, ISO 9001, ISO 14001, GDPR, EU-datalagring)
- + Brett utbud av integrationer med rekryterings-, bedömnings- och arkiveringsverktyg
- + Etablerad nordisk leverantör med över 30 års erfarenhet
- + Flerspråkigt stöd för nordiska språk samt engelska och nederländska
Nackdelar
- − Sparsam produktspecifik information om just prestation/målstyrning; mycket av innehållet rör rekrytering och lärande
- − Inga oberoende betyg eller recensioner redovisade
Huma
Fördelar
- + Anpassat efter nordiska lagar och regler
- + Snabb uppstart (uppges 4–6 minuter) utan konsultkostnader och utan bindningstid
- + Brett utbud av moduler som täcker administration, kultur och utveckling
- + Stort antal integrationer mot lön- och redovisningssystem, alla inkluderade
- + ISO 27001-certifierat och GDPR-fokuserat med datalagring inom EU
- + Mobilapp för både iOS och Android
Nackdelar
- − Pris för Standard och Premium framgår inte publikt (kräver kontakt)
- − Tidshantering och öppet API anges som kommande funktioner, inte färdiga
- − Tydligt inriktat på små och medelstora företag på den nordiska marknaden
- − Flera funktioner (t.ex. obegränsad onboarding, kompetens, enkäter med AI) kräver den dyrare Premium-nivån
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Grade Performance och Huma?
Båda är system inom Medarbetarsamtal. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Grade Performance och Huma svenskt språkstöd?
Ja, både Grade Performance och Huma erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Grade Performance eller Huma?
Huma har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Medarbetarsamtal.