Medarbetarundersökning · jämförelse 2026
Great Place To Work vs Happy at work
Funderar du på Great Place To Work eller Happy at work? Båda är system inom Medarbetarundersökning för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Happy at work har ett lägre instegspris (från 30 kr/användare/mån) än Great Place To Work (från 2500 kr).
Great Place To Work erbjuder medarbetarundersökningar, pulsmätningar och certifiering som hjälper vd, ledning och HR att förstå och förbättra arbetsplatskulturen. Tjänsten kombinerar enkät, benchmarkdata och en analysplattform med en extern certifiering och rankinglistor över Sveriges bästa arbetsplatser. Utöver mätverktyget erbjuds även konsulttjänster inom strategisk rådgivning, organisationsutveckling och employer branding.
- Från-pris
- 2500 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Great Place To Work ↗
Happy at work är ett verktyg för medarbetarundersökningar med kontinuerliga undersökningar som kan skickas automatiskt till medarbetarna. Systemet är användarvänligt och fungerar för både stora och små företag. Det finns tillgängligt som app för iOS och Android.
- Från-pris
- 30 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödGratis testAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Great Place To WorkMed vår medarbetarundersökning får du djupgående insikter om er arbetsplats och chansen att bli certifierade som en Great Place to Work . Det är inte bara ett verktyg, utan en strategi för att bygga … | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Per användare |
| Startpris | 2500 kr/mån | 30 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| API tillgängligt | — | ✓ |
| Statistikverktyg | ✓ | ✓ |
| Automatiska rekommendationer | ✓ | — |
| Benchmarking | ✓ | — |
| Automatiska påminnelser | ✓ | ✓ |
| Chattfunktion | — | ✓ |
| Segmentera data | ✓ | ✓ |
| Färdiga mallar | ✓ | — |
| Krypterad information | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Happy at work har en tydlig fördel om budget och lågt instegspris väger tyngst. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Great Place To Work
Fördelar
- + Extern, opartisk certifiering som kan stärka employer brand och rekrytering
- + Kombinerar enkät, benchmarkdata och analysplattform till ett tydligt beslutsunderlag
- + Erbjuder kompletterande konsulttjänster och rankinglistor utöver själva mätningen
Nackdelar
- − Inga tekniska uppgifter om säkerhet, datalagring, SSO eller integrationer anges
Happy at work
Fördelar
- + Kontinuerliga undersökningar som kan skickas ut automatiskt
- + Användarvänligt för både stora och små företag
- + Tillgängligt som app för iOS och Android
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Great Place To Work och Happy at work?
Båda är system inom Medarbetarundersökning. Happy at work har ett lägre instegspris än Great Place To Work. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Vilket är billigast – Great Place To Work eller Happy at work?
Happy at work har det lägre instegspriset (från 30 kr/användare/mån mot 2500 kr för Great Place To Work). Slutpriset beror dock på era behov.
Har både Great Place To Work och Happy at work svenskt språkstöd?
Ja, både Great Place To Work och Happy at work erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Great Place To Work eller Happy at work?
Happy at work har en tydlig fördel om budget och lågt instegspris väger tyngst. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Medarbetarundersökning.