ATS-system · jämförelse 2026
Higher vs HR-ON
Higher och HR-ON är två system inom ATS-system som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Higher har ett lägre instegspris (från 995 kr/användare/mån) än HR-ON (från 1095 kr).
Higher
4.0Higher är ett ATS- och rekryteringsverktyg som automatiserar screening och stärker employer branding. Plattformen bygger på smart screening, kompetensbaserade flöden och kandidatdialog för att identifiera potential tidigt och ge ett strukturerat, rättvist urval. Utöver verktyget erbjuder Higher tjänster som jobbannonsering, employer branding-film och rekryteringsstöd. Lösningen riktar sig särskilt till personalintensiva branscher som rekryterar ofta eller i volym.
- Från-pris
- 995 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Besök Higher ↗
HR-ON
4.2HR-ON er ett molnbaserat alt-i-ett HR-system från danska HR-ON (grundat 2012, Odense) som samlar hela medarbetarresan i en plattform. Systemet består av fyra produkter: HR-ON Recruit (rekrytering), HR-ON Boarding (pre-, on- och offboarding), HR-ON Staff (HR-administration, data, tidsregistrering, MUS) och HR-ON Wellbeing (trivselmätning och stöd). Enligt leverantören används systemet av över 600 företag i 40+ länder med 250 000+ aktiva användare, och produkterna kan väljas modulvis utan installation.
- Från-pris
- 1095 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Higher Vår rekryteringsprocess bygger på skräddarsydda urvalsfrågor, som kan vara kunskaps-, värderings- eller situationsbaserade. Frågorna kan ställas i text, bild eller videoformat. Flera svar kan vara rä… | HR-ON HR-ON Staff använder AI för att göra rekrytering, onboarding och daglig HR-hantering mer strömlinjeformad. Systemet hjälper till att sortera kandidater, planera uppföljningar och analysera medarbetar… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | 995 kr/mån | 1095 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Certifieringar | GDPR | — |
| Funktioner i detalj | ||
| Chatt för kandidater | — | ✓ |
| Karriärsida | ✓ | ✓ |
| Spåra jobbannonser | ✓ | ✓ |
| Referenshantering | ✓ | — |
| Annonsering i sociala medier | ✓ | ✓ |
| Videorekrytering | ✓ | ✓ |
| Mät kandidatupplevelse | — | ✓ |
| Nyckelord och filtrering | ✓ | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Bedömningsmall | ✓ | ✓ |
| Statistik och analys | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Higher har en tydlig fördel om budget och lågt instegspris väger tyngst. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Higher
Fördelar
- + Träffsäker första sållning som sparar tid och pengar
- + Fokuserar på rätt kandidater tidigt i processen
- + Enkelt och användarvänligt system
- + Uppskattade videofrågor, automatiserade funktioner och mallar
- + Kunder uppger stora tidsbesparingar i administrationen
Nackdelar
- − Tillgänglig produktinformation utgörs huvudsakligen av marknadsföringsmaterial och kundcitat
- − Säkerhetsdetaljer som certifieringar, datalagringsort och SSO specificeras inte
HR-ON
Fördelar
- + Allt-i-ett: rekrytering, onboarding, HR-administration och trivsel i en plattform med all data samlad
- + Modulär – kunden kan välja enskilda produkter och bygga vidare när behovet växer
- + Molnbaserat utan installation, plus medarbetarapp (StaffBuddy)
- + Stark GDPR/datasäkerhet (ISAE 3000, SSO/2FA, kryptering, automatisk radering, databehandlaravtal)
- + Öppet API och färdiga integrationer till bl.a. löne- och planeringssystem
- + Fri support utan startavgift och officiellt LinkedIn-partnerskap enligt leverantören
Nackdelar
- − Inget eget lönesystem – lön kräver integration mot externt lönesystem via API
- − Lönetransparens-modulen (Løngennemsigtighed) är ännu inte lanserad (kommer snart)
- − Ingen gratisversion; pris kan bli omfattande för full svit (exempel ~607.500 DKK/år)
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Higher och HR-ON?
Båda är system inom ATS-system. Higher har ett lägre instegspris än HR-ON. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Vilket är billigast – Higher eller HR-ON?
Higher har det lägre instegspriset (från 995 kr/användare/mån mot 1095 kr för HR-ON). Slutpriset beror dock på era behov.
Har både Higher och HR-ON svenskt språkstöd?
Ja, både Higher och HR-ON erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Higher eller HR-ON?
Higher har en tydlig fördel om budget och lågt instegspris väger tyngst. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom ATS-system.