HR-ON
HR & Personal★ 4.2 / 5
Ljudlös introduktionKlicka för att pausa
Om HR-ON
HR-ON är en dansk HR- och rekryteringsplattform som täcker hela medarbetarresan via fyra delsystem. Recruit hanterar rekrytering med annonsering på jobbsajter, digitalt ansökningsflöde, screening, rollbaserad åtkomst och en karriärsida på den egna webbplatsen samt statistik genom Recruit Insights. Boarding är ett forskningsbaserat pre- och onboardingsystem som ska hjälpa nya medarbetare att känna sig förberedda redan före första arbetsdagen. Staff samlar HR-data och processer som dokumenthantering med e-signatur, frånvaro- och semesterhantering, tidrapportering, medarbetarsamtal och organisationsscheman. Wellbeing arbetar med anonyma pulsmätningar för att upptäcka tidiga tecken på ohälsa och koppla in stöd från psykologer och fysioterapeuter. Plattformen finns för både desktop och mobil, bland annat genom medarbetarappen StaffBuddy, och modulerna kan användas var för sig eller tillsammans beroende på organisationens storlek och behov. Integrationer mot lön, IT och andra verktyg sker via öppna API:er och standardkopplingar, exempelvis till LinkedIn och lönesystem. Leverantören uppger att lösningen används av organisationer med mellan 10 och 10 000 anställda i över 40 länder, och att obegränsad support och så kallade Masterclasses ingår i varje paket. För Wellbeing hänvisar leverantören till ett samarbete med Köpenhamns universitet och uppger en dokumenterad minskning av sjukfrånvaron på upp till 65 procent. HR-ON är ett danskt mjukvaruföretag med bas i Odense, där all utveckling och drift sker med uttalat fokus på datasäkerhet, transparens och användarvänlighet. Plattformen kan passa verksamheter inom både offentlig och privat sektor som vill samla rekrytering, onboarding, HR-administration och medarbetares välmående i ett sammanhängande system.
Passar bäst för
Organisationer som vill samla rekrytering, onboarding, HR-administration och trivsel i ett systemFöretag med hög rekryteringsvolymProduktions- och industriföretag med både timanställda och tjänstemän samt flera/decentrala arbetsplatserHR/People & Culture i privat och offentlig sektor som vill köpa enskilda moduler eller hela plattformen
Funktioner i detalj
Rekrytering (HR-ON Recruit)
- ✓Jobbannonsering till karriärsida, jobbportaler och sociala medier
- ✓Anpassningsbar karriärsida i eget varumärke
- ✓Screening, filtrering och bedömning av kandidater
- ✓Inbjudan till intervju och massutskick av avslag
- ✓Recruit Insights (data och benchmarking)
- ✓Digital signering av anställningskontrakt
- ✓AI för att skriva, översätta och ge feedback på jobbannonser (Recruit AI, addon)
- ✓Automatisk intervjubokning (Recruit Calendar, addon)
Onboarding (HR-ON Boarding)
- ✓Preboarding, onboarding, crossboarding och offboarding
- ✓Mallar och flöden för olika roller, avdelningar och länder
- ✓FastTrack
- ✓Boarding-mallar
- ✓Boarding Insights och benchmark
HR-administration (HR-ON Staff)
- ✓Central HR-data och dokument på ett ställe
- ✓Stamdata och dokumentmallar
- ✓Organisationsschema
- ✓Medarbetarutveckling, MUS och pulsundersökningar
- ✓Processtyrning och workflows
- ✓Tidsregistrering (även via app, anpassad till dansk lag från 1 juli 2024)
- ✓Semester och frånvaro
- ✓Medarbetarapp StaffBuddy (addon)
- ✓Lönetransparens (Løngennemsigtighed) – kommer snart
Trivsel (HR-ON Wellbeing)
- ✓Löpande trivselmätning med WHO-5-benchmark
- ✓Proaktiv kontakt från fackpersoner vid tidiga tecken på vantrivsel (Response Team)
- ✓Ledarsparring med psykologer
- ✓Löpande rapportering med konkreta rekommendationer
- ✓Wellbeing Body (addon)
Säkerhet
ISAE 3000-erklæring
SSO: Ja
Support
Kanaler: E-post (support@hr-on.com), Telefon (+45 71 99 07 66)
Kunskapsbas: Ja
Språk: Dansk, Engelska, Tyska
Pris
Modell: Modulbaserad årsprenumeration; pris efter antal Job Slots (Recruit) och antal medarbetare (Staff/Boarding/Wellbeing). Rabatt vid köp av flera produkter. Inget startavgift och fri support enligt leverantören.
Gratisnivå: Nej
Betyg och omdömen
Fördelar
- +Allt-i-ett: rekrytering, onboarding, HR-administration och trivsel i en plattform med all data samlad
- +Modulär – kunden kan välja enskilda produkter och bygga vidare när behovet växer
- +Molnbaserat utan installation, plus medarbetarapp (StaffBuddy)
- +Stark GDPR/datasäkerhet (ISAE 3000, SSO/2FA, kryptering, automatisk radering, databehandlaravtal)
- +Öppet API och färdiga integrationer till bl.a. löne- och planeringssystem
- +Fri support utan startavgift och officiellt LinkedIn-partnerskap enligt leverantören
Nackdelar
- −Inget eget lönesystem – lön kräver integration mot externt lönesystem via API
- −Lönetransparens-modulen (Løngennemsigtighed) är ännu inte lanserad (kommer snart)
- −Ingen gratisversion; pris kan bli omfattande för full svit (exempel ~607.500 DKK/år)
Produktens utveckling
HR-ON grundades 2012 i Odense och har sedan dess byggt ut en samlad HR-plattform med fyra produkter (Recruit, Staff, Boarding, Wellbeing).
- 2026-06e-Boks styrker fastholdelsen med HR-ON Boarding+
Kundcase/nyhet om hur e-Boks använder HR-ON Boarding+ för att stärka medarbetarupplevelsen och kvarhållning.
Källa ↗ - 2026-05Nyhed på LinkedIn: Farvel LinkedIn Premium Jobs og goddag Pay-for-Performance (P4P)
Nyhet om att LinkedIn från maj 2026 går över till Pay-for-Performance, vilket påverkar publicering via HR-ON:s LinkedIn-partnerskap.
Källa ↗ - 2026-04HR-ON opkøber Lyser/Develop Diverse
Pressmeddelande: HR-ON förvärvar Lyser/Develop Diverse och utmanar amerikanska aktörer med en samlad HR-plattform.
Källa ↗
Video
Skärmdumpar
Funktioner
✓API
✓Mobilapp
✗Gratis test / freemium
✓Svenskt stöd
✓Data lagras i EU
✓GDPR-kompatibel
Egenskaper
- Driftsmodell
- Moln (SaaS)
- Prismodell
- Fast pris
- Från-pris
- 1095 kr/användare/mån
- Företagsstorlek
- Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag
