Employee App · jämförelse 2026
HR-ON vs Tamigo
Ska ni välja HR-ON eller Tamigo? Vi har ställt de två system inom Employee App mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
Tamigo har ett lägre instegspris (från 359 kr/användare/mån) än HR-ON (från 1095 kr).
HR-ON
4.2HR-ON er ett molnbaserat alt-i-ett HR-system från danska HR-ON (grundat 2012, Odense) som samlar hela medarbetarresan i en plattform. Systemet består av fyra produkter: HR-ON Recruit (rekrytering), HR-ON Boarding (pre-, on- och offboarding), HR-ON Staff (HR-administration, data, tidsregistrering, MUS) och HR-ON Wellbeing (trivselmätning och stöd). Enligt leverantören används systemet av över 600 företag i 40+ länder med 250 000+ aktiva användare, och produkterna kan väljas modulvis utan installation.
- Från-pris
- 1095 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
tamigo är en molnbaserad lösning för workforce management riktad till detaljhandeln och hotell- och restaurangbranschen. I en och samma lösning samlas schemaläggning, tid och närvaro, lönexport, HR-data, kommunikation, KPI:er och rapportering samt en mobilapp. Företaget grundades 2006 och är ett internationellt SaaS-bolag med danskt ursprung (Köpenhamn) och över 300 000 användare i Europa. Lösningen är internationell och kan anpassas efter olika länders arbetslagstiftning och kollektivavtal.
- Från-pris
- 359 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | HR-ON HR-ON Staff använder AI för att göra rekrytering, onboarding och daglig HR-hantering mer strömlinjeformad. Systemet hjälper till att sortera kandidater, planera uppföljningar och analysera medarbetar… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | 1095 kr/mån | 359 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Anpassad varumärkning | ✓ | — |
| Dela dokument och resurser | ✓ | — |
| Engagemang och feedback | ✓ | — |
| Integration med andra system | Tillval | — |
| Intern kommunikation | ✓ | — |
| Schemaläggning och tidrapportering | ✓ | — |
| Säkerhet och GDPR-efterlevnad | ✓ | — |
| Användarvänligt gränssnitt | ✓ | — |
| Analys och rapportering | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Tamigo har en tydlig fördel om budget och lågt instegspris väger tyngst. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
HR-ON
Fördelar
- + Allt-i-ett: rekrytering, onboarding, HR-administration och trivsel i en plattform med all data samlad
- + Modulär – kunden kan välja enskilda produkter och bygga vidare när behovet växer
- + Molnbaserat utan installation, plus medarbetarapp (StaffBuddy)
- + Stark GDPR/datasäkerhet (ISAE 3000, SSO/2FA, kryptering, automatisk radering, databehandlaravtal)
- + Öppet API och färdiga integrationer till bl.a. löne- och planeringssystem
- + Fri support utan startavgift och officiellt LinkedIn-partnerskap enligt leverantören
Nackdelar
- − Inget eget lönesystem – lön kräver integration mot externt lönesystem via API
- − Lönetransparens-modulen (Løngennemsigtighed) är ännu inte lanserad (kommer snart)
- − Ingen gratisversion; pris kan bli omfattande för full svit (exempel ~607.500 DKK/år)
Tamigo
Fördelar
- + Allt-i-ett-lösning som samlar schemaläggning, tid och närvaro, lön, HR, kommunikation och rapportering
- + Internationell med stöd för olika länders arbetslagstiftning och möjlighet att benchmarka mellan platser och länder
- + Brett stöd för många språk och lokal support
- + Öppet API och färdiga integrationer mot lön-, HR- och POS-system samt SSO
- + Ingen programvara behöver installeras; nås via webbläsare eller mobilapp
Nackdelar
- − Priser för Advanced- och Premium-paketen anges endast på förfrågan
- − Vissa funktioner (t.ex. dedikerad kundrådgivare) är begränsade till eller förhandlas fram för högre paket
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan HR-ON och Tamigo?
Båda är system inom Employee App. Tamigo har ett lägre instegspris än HR-ON. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Vilket är billigast – HR-ON eller Tamigo?
Tamigo har det lägre instegspriset (från 359 kr/användare/mån mot 1095 kr för HR-ON). Slutpriset beror dock på era behov.
Har både HR-ON och Tamigo svenskt språkstöd?
Ja, både HR-ON och Tamigo erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, HR-ON eller Tamigo?
Tamigo har en tydlig fördel om budget och lågt instegspris väger tyngst. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Employee App.