ATS-system · jämförelse 2026
Cegid Talentsoft vs Workday HCM
Ska ni välja Cegid Talentsoft eller Workday HCM? Vi har ställt de två system inom ATS-system mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
Cegid Talentsoft är en molnbaserad HR-lösning från Cegid som täcker rekrytering, talanghantering, lärande och prestationshantering. Lösningen ingår i Cegids HR-portfölj tillsammans med Cegid HR, Core HR, Talent Acquisition, Talent Management och Learning. Talent Acquisition-delen omfattar ATS, CRM och karriärsajter för att stödja hela rekryteringsprocessen för både kandidater och rekryterare. Cegid anger att deras lösningar används av kunder som Lacoste och Wildbrain Studios för att förena och digitalisera HR-upplevelsen.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Workday HCM (Human Capital Management) är en molnbaserad plattform för HR och personaladministration som ingår i Workdays bredare AI-plattform för HR, ekonomi och IT. Lösningen samlar bland annat HR-hantering, talanghantering, lönehantering, frånvarohantering, schemaläggning, lärande och analys i ett gemensamt system. Workday lyfter fram AI-agenter (Sana) och självbetjäning som låter anställda och chefer utföra HR-uppgifter direkt i sina vanliga arbetsverktyg. Plattformen är molnbaserad och riktar sig till större och medelstora organisationer i en rad branscher.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | ||
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag | Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | — |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | — |
| GDPR | ✓ | — |
| Funktioner i detalj | ||
| Chatt för kandidater | ✓ | ✓ |
| Karriärsida | ✓ | ✓ |
| Spåra jobbannonser | ✓ | ✓ |
| Referenshantering | ✓ | ✓ |
| Annonsering i sociala medier | ✓ | ✓ |
| Videorekrytering | ✓ | ✓ |
| Mät kandidatupplevelse | ✓ | ✓ |
| Nyckelord och filtrering | ✓ | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Bedömningsmall | ✓ | ✓ |
| Statistik och analys | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Cegid Talentsoft har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Cegid Talentsoft
Fördelar
- + Samlad HR-svit som täcker rekrytering, talanghantering, lärande och prestation
- + Molnbaserad lösning med fokus på användarupplevelse och automatisering
- + Rekryteringsdelen kombinerar ATS, CRM och karriärsajt i samma plattform
Workday HCM
Fördelar
- + Bred och samlad svit som täcker HR, lön, workforce management, talang och analys i en plattform
- + Molnbaserad och "cloud-native" med löpande innovation, enligt kundberättelser
- + Stark mobil självbetjäning som når frontlinjepersonal (kundexempel: ~700 lastbilschaufförer)
- + AI-driven självbetjäning direkt i Slack, Microsoft Teams och Microsoft 365 Copilot
- + Utpekad som ledare i 2025 Gartner Magic Quadrant för Cloud HCM Suites (1 000+ anställda)
- + Underlättar förvärv och avyttringar tack vare en upprepningsbar integrationsmodell (kundexempel: LiveRamp)
Nackdelar
- − Ingen offentlig prissättning – kräver kontakt med säljteamet
- − Tydligt inriktad på större organisationer, vilket kan göra den omfattande för mindre verksamheter
- − Stark satsning på AI-agenter (Sana) innebär att vissa funktioner är nya och under utveckling
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Cegid Talentsoft och Workday HCM?
Båda är system inom ATS-system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Vilket ska jag välja, Cegid Talentsoft eller Workday HCM?
Cegid Talentsoft har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom ATS-system.